裁决遂于2003年4月10日提起诉讼。本案在审理过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济 确认，该呈批表可充分证明被上诉人离开上诉人公司是由于受上诉人辞退的事实。上诉人辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第( ...

原告谭某诉称，2008年6月底，原告被招入被告某某公司工作，被告未某原告签订书面劳动合同，也未某劳动法规定帮原告购买工伤保险。2009年7月1日下午， 安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会 ...

的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。某公司重庆公司关于计算二倍工资截止时间 清偿的民事责任。王某要求某公司对某公司重庆公司所负债务承担补充责任的诉讼请求成立，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华 ...

保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后 三，关于原告要求被告依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告 ...

保险费，而是被告工资的一部分。 被告一直在原告处工作，2009年8月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司 被告相应的经济补偿金。 被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第五十条、第七 ...

个人部分由董某某承担，具体金额以社会保险经办机构计算的数额为准。③驳回董某某的其它仲裁请求。原告丰源公司对该仲裁裁决不服，以“仲裁裁决书认定事实不客观、不 月，支付给被告相当于二个月的工资经济补偿金数额为2089.84元（2个月×平均月工资1044.92元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...

日原告受伤，自该日起原告享受停工留薪期待遇，即按照负伤前十二个月平均工资的标准享受待遇，被告在原告被认定工伤后即按照前述标准补发原告停工留薪期工资， 的1,500元予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、被告某公司于本判决生效之日起十日内支付原告缪 ...

加班工资、一次性补助、公休假补偿等共计6,000余元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。 2009年4月23日，原告陈某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会 合同无异议，故并非故意拖欠陈某某工资。对陈某某要求X公司支付上述工资的25%赔偿金的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

原告签订劳动合同，直至2009年5月双方解除劳动关系，被告应依法承担向原告支付二倍工资的责任。现原告要求被告以月基本工资2,800元支付2008年2月1日至2008年 十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、第七十九条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内 ...