程某某、韩某某、郭某己、姚某、刘某庚要求市新华书店为其安排工作岗位的诉讼请求。案件受理费1400元，实支费1000元，审计费4000元，均由 月7日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求市新华书店安排工作、发放工资、补交保险。 二审认为：我国劳动法规定，提出劳动仲裁应自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

用工)。2009年6月原告诉我公司劳动争议纠纷一案，因需提供原告的工作时间问题，作为证据特将录有原告上下班时间的录像，作为证据提交劳动仲裁和一审法庭 号）文件规定：“《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”；“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与 ...

送水，被告按月支付550元至600元不等的报酬，不存在社会保险、福利待遇等问题；3、双方解除合同关系是2008年11月份，原因是原告不按期给被告送水， 的二个主要特征。本案中，原告具有劳动法规定的主体资格，其从事的工勤工作也是被告单位日常业务的组成部分，且原告每次工作岗位的变动均由被告安排。故原告与 ...

合同期限延续至2007年12月31日止。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告的实际工作岗位为车辆调试员。2007年10月10日，原告解某了与 可以通过其他途径解某。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三） ...

，12月份工资未支付，从2007年2月、3月份未发放生活费。原告认为，其工作岗位是现场调度和收费员，不是安全员，不具备安全员的条件，且原告去被告七 相应证据证明，故本院无法支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，并 ...

、中共安阳钢铁集团委员会文件，证明冯某某被免去工会主席；48、《中华人民共和国劳动法》节选，说明被告依据的法律规定。 第三人述称：企业对本人的免职处理 。企业对本人的免职行为，没有通过会员大会或会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职 ...

用工)。2009年6月原告诉我公司劳动争议纠纷一案，因需提供原告的工作时间问题，作为证据特将录有原告上下班时间的录像，作为证据提交劳动仲裁和一审法庭 号）文件规定：“《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”；“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与 ...

按公司相关规定确定承担比例……乙方出院后在家治疗期间，甲方按公司相关规定，以同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复劳动 关系的请求与事实不符，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 ...

经济补偿金439.30元。2006年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的 12月份工资差额344.97元及经济补偿金86.24元予原告。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、被告广东汇亚陶瓷有限公司应于判决 ...

违反劳动纪律，根据农机厂员工彭某某、王某某的证明，邓某某在上班时间擅自离开工作岗位，到其他车间让其他工人停机，与他们聊天，并且提前四个小时下班， ，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济 ...