某空间设计装饰工程有限公司 被告陆某 原告上海某空间设计装饰工程有限公司与被告陆某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了 的上述不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方之间的劳动关系，依法有据，本院应予准许。 对被告要求原告支付2009年11月1日至 ...
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律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告胡某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由 实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年8月至2009年6月期间未签劳动合同双倍工资差额7076.40元；2008年7月至2009年10月加班工资差额 ...
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律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告王某乙劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理 称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 ...
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光明律师事务所律师。 原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由 工资的情况，原告应支付被告2009年3月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额5,958.43元，2009年2月至2009年10月16日 ...
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律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告周某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由代理 ：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。上述 ...
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律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告翁某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由 实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额7658.40元；2007年10月至2009年10月加班工资差额 ...
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光明律师事务所律师。 原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告谭X劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由 的情况，原告应支付被告2009年5月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元，2009年9、10月份工资差额1,177. ...
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律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告邵某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由 实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年5月至2009年3月期间未签劳动合同双倍工资差额7372.20元；2008年4月至2009年10月加班工资差额 ...
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律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由 实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6623.70元；2009年3月至2009年10月加班工资差额 ...
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光明律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告倪某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理 ：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 ...
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