、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议仲裁时效为由，作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与 。 李某甲上诉称：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系，被上诉人 ...

处理。 被申请人市公交公司答辩称，张某某连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张某某的劳动合同。张某某无证据证明自己不能从事驾车工作，公司71%的人都有腰 ，在鉴定以前不能证明他不能驾车工作。 本院再审认为，申请再审人张某某在医疗期满后，既没有向单位办理续假手续，亦未向单位及相关部门申请劳动能力鉴定 ...

不到合同规定的一个月期满离职（差2天一个月），故不应计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此解除，洛阳市大鹏超市押其的第一个月工资应予 。马某某在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马某某要求洛阳市大鹏超市向其个人支付养老、医疗保险金的诉求 ...

唐某某一次性伤残补助金7688元、停工留薪期待遇5766元、住院伙食补助费613元、劳动能力鉴定费781元。2、上述第一项金额共计x元，被诉人重庆互邦实业（ 级伤残为8个月的本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。现唐某某提出 ...

按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 后30日内向被告王某某支付一次性伤残补助金7688元、一次性就业补助金x元，一次性医疗补助金7700元，共计x元，被告王某某已领取的x元在兑现时减 ...

按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 后30日内向被告王某某支付一次性伤残补助金7688元、一次性就业补助金x元，一次性医疗补助金7700元，共计x元，被告王某某已领取的x元在兑现时减 ...

规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生工伤事故后， 273元、停工留薪期间工资3600元、一次性伤残就业补助金9600元和一次性工伤医疗补助金2400元，合共（略）元，扣减原告已支付的3000元）。 ...

4月6日，董某某与申东机械厂还签订了1份“销售责任合同”，该合同就董某某享受的工资待遇、医疗补助、销售模式、双方责任等分别作了约定。此间，董某某代表 申东机械厂签订的劳动合同期满后，申东机械厂未与董某某办理终止或续订劳动合同手续，董某某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动合同或解除劳动合同的要求。 ...

车间班长李双燕出具的12月份总工时《证明》、南海区小塘医院门诊病历、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动 进入太平洋公司处工作，双方没有签订劳动合同。同年12月27日，太平洋公司以涂某某未能适应工作和试用期满为由与涂某某解除了劳动关系。涂某某认为太平洋公司严重 ...

4月6日，被告董某与申东机械厂还签订了1份“销售责任合同”，该合同就董某享受的工资待遇、医疗补助、销售模式、双方责任等分别作了约定。此间，被告董某 申东机械厂签订的劳动合同期满后，申东机械厂未与董某办理终止或续订劳动合同手续，被告董某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动合同或解除劳动合同的要求。 ...