人员盖章，并将该岗位工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本 的“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的程序性规定，其解除劳动合同关系行为无效。 综上所述，桂阳城北停车管理站与李某丙之间已经形成无固定 ...

李其来，我当时负责一个班组的工作。我所负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可某解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。因原告未 ...

双方签订聘用人员续签协议表，约定续签期限为一年。2009年5月13日至2010年1月29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员与其续签劳动合同，并维持 劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决,应 ...

双方签订聘用人员续签协议表，约定续签期限为一年。2009年5月13日至2010年1月29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员与其续签劳动合同，并维持 劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告认为本案仲裁裁决系终局裁决, ...

是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又 机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工停薪留职协议书》。该停薪留职协议约定：停薪留职期限自1997年4月1日至2000年3月30日止， ...

上诉人出院时工伤病情痊愈的事实、上诉人与被上诉人于2008年10月31日解除劳动合同关系的事实属认定错误；二、原审法院基于上述错误事实采用的赔偿标准、计算 提出此项请求，如果上诉人作为诉讼请求应当先仲裁再诉讼。此外，这些费用是上班人员才有的福利待遇，并不是所有人都有。 本院二审期间查明的案件事实与原审 ...

养老保险，交纳社会保险费3510.72元；2008年4月至2009年3月以灵活就业人员身份参加了社会养老保险，并以原武冈水泥厂下岗职工身份享受了养老保险补贴。 合同无法改履行，经当事人协商不就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

营业执照，永兴县粮食局关于拍卖机械厂和城关粮站部分资产的工作方案。县粮食改制企业人员安置意见书，资产处置方案，联合某会文件，改制方案及关于改制工作的证人 ，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程中 ...

董某某于2004年7月30日签订的解除劳动合同协议书中关于“不存在任何劳动争议”之约定仅对该协议本身有约束力，对协议之外的工资及社会保险金的争议不具有 后的中原总机公司拖欠的工资数额，应当按照与董某某同属从事销售业务的销售人员的平均工资数额计算，连同社会保险金由改制后的中原总机公司负责补发和缴纳。原审 ...

与化肥厂解除劳动关系，从该协议的内容可以看出，济源市就业局（甲方）与郭某某（乙方）签订该协议是根据《济源市劳动人事代理实施细则》、《济源市失业人员保险 支付其一次性经济补偿金、支付其1995年之后的生活补助费，应当在解除劳动合同之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而郭某某提出仲裁的时间为 ...