2009年10月20日，原告与袁XX口头约定由袁XX作为承揽人，按原告的要求完成焊接工作，交付焊接结果，原告支付相应报酬，并口头约定承揽人可以使用原告的 程序，并及时向XX送达了工伤认定调查材料通知书，用人单位在答辩期内并未提供袁XX的事故材料及答辩状。我局按照法定时限和调查事实，于2011年8月18 ...

此期间向北京市劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，该仲裁委适用法律错误裁判，故现要求原告不支付被告佟某解除劳动合同经济补偿金12000元和解除劳动合同代通知金4000 劳动合同关系，对此，本院认为，双方因是否解除劳动合同发生纠纷在前，佟某没有去上诉人单位正常上班在后，佟某本人对于某工并不认可，认为系单位 ...

），不发生法定关系。现提出起诉：一、依法请求某某与我继续签订劳动合同。二、依法要求某某立即发放我2007年8月至X年X月X日生活费1344元。 请求及理由向本院提起上诉。认为一审法院判决处理不当。劳动合同法第五十条明确规定用人单位对劳动者的义务，违反本法视为双方同意以原条件继续履行，故请求二审法院判令 ...

显示，出院医嘱全休一个月，半休四个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履某劳动合同的，用人单位应当继续履某；劳动者不要求继续履某劳动合同或者劳动合同已经不能继续履某的 ...

具体用多少现在单位还在查。1至7日国庆节放假，X号胡某还很正常在单位上班，X号夜晚我俩还去医院探望了亲戚，X号的早上我们各上各的班，夜晚胡某就没 所以对账单要拿回单位的话，事情就会暴露。于是每次我从银行拿回对账单时，都先到县老经贸委下面的复印店按对账单的格式和我的要求重新打印一份，拿到单位和会计对账， ...

鉴定；2、、原告上班十多天就受伤了，工资还没有结算过，原告工资3600元/月不是事实。 经审理查明：2009年10月，原告进入被告单位从事钻机工工作， 待遇。对原告的各项诉讼请求评判如下： 一、关于解除劳动关系问题：原告发生工伤后要求解除与被告的劳动关系，于法有据，本院依法予以支持。 二、关于停工留薪 ...

及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实 条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到当事人的劳动档案的 ...

及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实 条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到当事人的劳动档案的 ...

（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及 煤业（集团）公司朝川矿）、天安公司朝川矿作为用工单位，与李某不存在劳动关系。因此，李某要求中平能化集团平顶山朝川矿、天安公司朝川矿、 ...

（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及 煤业（集团）公司朝川矿）、天安公司朝川矿作为用工单位，与刘某不存在劳动关系。因此，刘某要求中平能化集团平顶山朝川矿、天安公司朝川矿、 ...