：一、被告南海市裕田纺织品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付经济补偿金4400元予原告金某某。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费50元 1999年5月离开被上诉人处错误。从上诉人向原审提交的部分信件的邮戳日期，可以直接反映上诉人在1998年5月至1999年5月间一直在被上诉人公司工作。 ...

于同年4月25日严某某办理了离职手续，严某某申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与 通知义务的经济补偿金，由于严某某在申请劳动仲裁的时候并没有提出，在诉讼阶段增加的，根据法律规定，该请求未经劳动部门仲裁，本院不予处理，严某某可以先行向 ...

过的，法院不予处理，刘某甲可以先行向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服，再向法院提起诉讼；至于刘某甲在庭上要求的劳动受理费及处理费，该费用的 本案属劳动争议纠纷。当事人争议的焦点是北海锦华公司每年支付的约满酬金是否为经济补偿金。 双方当事人之间存在劳动关系，北海锦华公司作为用人单位通知劳动者刘某甲解除 ...

被告的劳动关系，根据原劳动部办公厅《对的复函》的规定，被告可以不向原告发放经济补偿金。原告认为被告关于9·26事故的处罚迫使其解除劳动关系，但被告 解除劳动关系，并且擅自改变劳动条件，从而引起本案争议，并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出 ...

承担相应的责任。现被告未主张与原告继续保持劳动关系，双方之间的劳动关系可以定于解聘之日即于1999年11月30日终止。原告诉称被告严重违反劳动 年12月17日向海口市劳动争议仲裁委员会申诉，要求上诉人按月工资1520元的标准支付经济补偿金，额外经济赔偿金，补交失业保险和社会保险等。海口市劳动争议仲裁 ...

诉讼，潘某某以金龙公司起诉并在诉讼中有做假之疑为由，反诉要求潘某某支付额外经济补偿金的理由不成立，对该反诉请求不予支持。为此，根据《中华人民共和国 期间只认为从潘某某不领取2003年4月份的工资以及从公司所作出的处理决定可以推定潘某某具有旷工的行为，除此之外未能提供其他证据予以证实。经审查，金龙公司所 ...

关系的转入，不得已作出对上诉人自动退场的处理，该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人何某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济 ...

条的情形，由于是劳动者提出解除劳动合同，根据相关法律法规，用人单位可以不支付经济补偿金。关于七月份工资的问题，因为七月份工资已经变为1200元，扣除没有上班的 提出请求，故对于杨某在二审中提出的该477元及其经济补偿金，本院不作处理。杨某要求威灵公司支付诉讼期间的误工费、交通费及通讯费由于没有证据证明 ...

诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。何某某要求化工公司支付经济补偿金、额外经济补偿金，法律依据不足，原审法院不予支持。为此，根据《广东省劳动 经济补偿。从上述事实和《广东省劳动合同管理规定》第七条可以看出，何某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司，以及双方终止劳动关系的原因 ...