8月2日，双方签订续约协议，约定原告每月向被告收取固定服务费（略）港元，并把原合同有效期限延续至2001年6月30日。2001年6月27日，原告 合同后，原告向被告提供基本服务、制作广告等工作均在香港进行，由此应认定上述合同的主要履行地在香港。 《中华人民共和国广告法》(下称《广告法》)第二条第一款“ ...

以书面形式通知对方。(三)劳部发[1996]354第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 92法定天数×6天=143.40元)。七、佛分公司应向张某甲支付解除劳动合同的经济补偿金1698.83元，2个月工龄经济补偿金2976.44元及50%额外经济 ...

月1日至同年6月30日。同年8月2日，双方将合同期限延续至2001年6月30日，每月固定服务费变更为（略）港元。2001年6月27日，双方再次 日的会议上承诺电视广告拍摄费用余数于2001年10月15日内付款，对“下雨篇”交付期限并未提出异议，还对尾段音乐提出修改意见。综合以上情况，“下雨篇”台带未能 ...

日起下岗，按市有关规定发放生活费。 1999年3月21日，公司通知马某某“合同将满，公司与其自然终止劳动关系。请马某某于同年4月5日至公司办理 向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与雪豹集团上海公司恢复劳动关系并续签无固定期限劳动合同，经该会仲裁未予支持。马某某又诉至原审法院要求与雪豹集团上海公司 ...

按某疗规范操作并形成了记录，履行了医疗服务合同义务（全部病历资料）。 本院委托湘雅二医院司法鉴定中心对某某L4内固定松动是否为医方的诊疗过错所致进行了鉴定 不能证明医院的医疗行为存在过错；对原T所提供的第10份证据，超过举证期限，不予质证。原告对被告提供的证据中的“本人要求出院，一切后果自负”及彭美中 ...

某本身也是可信的。因被上诉人重大过错在先，上诉人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒 倍工资差额30000元有何事实依据二、上诉人请求被上诉人支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元有何法律依据 双方当事人对一审判决书经审理查明 ...

的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年 ，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有 ...

裁决结果显失公正。原告依法提起诉讼，请求判令原告无需与被告签订无固定期限劳动合同。 被告辩称，其1988年到××机械厂工作，2003年1月原告收购了×× 的声明，因被告提出异议，原告也未提供证据佐证被告确已收到终止劳动合同通知书，本院不予认定。 本院认为，被告于1988年到××机械厂工作，2003年1 ...

之间从1995年10月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从1995年10月起至本案裁决生效并执行 补偿金1213.80元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动 ...

的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费 劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自 ...