，根据《劳动法》第二十五条及公司规定，解除双方的劳动关系合法。6、谈某某不断地在医院开出全休证明，与其目前身体状况不符。7、双方的工资待遇已经过 对于自身的伤残等级处于何种状态并不清楚，按照常理，其不清楚伤残等级的状态会对其如何处分自身的权利造成一定程度的影响，故上诉人华国光学公司于2004年11月9 ...

菲云装饰建材有限公司提交五份证据：1、两份录音摘录资料，证明本案发生后，上诉人找被上诉人协商如何处理本案的过程中，被上诉人承认自己有责任。2、七份购销 证据的情况下，声称被上诉人与张亚平之间不是劳动关系，就是转委托关系，没有依据。该询问笔录也同时证明，在上诉人与被上诉人发生纠纷前，被上诉人根本不认识 ...

工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；……由用人单位支付某次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤 的补偿金后仍然向企业要求所谓的后续治疗费的情况，此时用人单位的合法权益又如何保障此外，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的性质是截然不同的，工伤保险赔偿规定所 ...

某某在A方案上签字同意该方案。A方案规定解除上海奇乐照相总店与职工的劳动关系；职工退出股份；上海奇乐照相总店一次性支付经济补偿金（其中含职工方的 办理退工手续和领取经济补偿金系实践性法律行为，该实践性法律行为的自愿履行亦进一步证明了夏某某选择按A方案处理有关上海奇乐照相总店股份事宜的意思表示的真实性。 ...

该证据查实被上诉人在本次受伤事故中的过错责任。曾、黄二人的证言均有证明被上诉人操作的“木板没有烂”，这与被上诉人所陈某的“木板突然裂开，因惯性……”受伤 的受伤劳动部门未能确认为工伤，但原、被告之间存在私人雇佣关系，存在提供劳务、支付报酬等一般劳动关系的具体内容。二、一审法院适用法律正确，判决公平、 ...

自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局劳动法律法规咨询中心，得知该栏不可以填写“待岗”，又由于 使用及所有费用的确认》反映的是上诉人在塞班公司的支出，不能证明被上诉人应当每月支付800美元的工资给上诉人。理由是：该确认书不是被上诉人与 ...

开办的南海市大沥英格斯丹行小五金加工厂已被注销，原、被告已实际上解除了劳动关系，故被告应向原告支付某次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告2003 医院的诊断结果都不一致，付某某提交的部分医院的检查证明反映其并未有对脑部进行扫描，这些医院如何得出脑外伤的结论五、原审审理程序不符合法律规定。根据 ...

歪曲事实。 由上述事实和证据可以看出，汤某某及运输公司在关于本案所涉及的劳动关系主体问题上存在有两种相互矛盾的说法。相互矛盾的说法不可以相互印证。 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据 ...

。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据 歪曲事实。 由上述事实和证据可以看出，汤某某及运输公司在关于本案所涉及的劳动关系主体问题上存在有两种相互矛盾的说法的。相互矛盾的说法不可以相互印证 ...

吴某某与莎丽公司签订的《保密合同》及其承诺书无效。保密关系是劳动关系产生的附带关系，由于双方之间没有签订劳动合同，故保密合同不能单独存在；莎丽公司没有向吴 保密合同》及其《承诺书》合法有效。二、《保密合同》、《承诺书》对侵权后如何承担赔偿责任已有明确约定，该约定内容不违反法律、法规的规定。吴某某应据此 ...