载明“甲、乙、丙三方任何一方因违反国家法规造成劳务人员权益受到侵害，除应承担相关法律责任外还应承担相应的经济赔偿责任，据以证明如对劳动者产生损害被告与某公共汽车 自2008年1月1日起从未在被告处工作，未与被告建立劳动关系，故不存在签订劳动合同及解除劳动关系的事实。被告虽为原告错缴了2008年1月至 ...

2008年5月13日至2009年8月13日期间的周六加班费3038元、解除劳动合同经济补偿金3200元、2009年春节期间法定节假日（2009年1月25日、 负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员赵某兴 书记员黄某 ...

8月期间的高温费130元、解除劳动合同经济补偿金960元，并补缴2009年2月13日至2009年8月13日期间的外来从业人员综合保险费。 经审理查明， 由原告负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员赵某兴 书记员黄某...

、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时，以双方签订的《解除劳动合同协议书》上载明的经济补偿金数额为 ，因无法律依据，本院不予支持。 综上，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济济补偿办法》第二条之规定，判决如下： 一、被告四川某机械集团有限公司于本 ...

《营运手册—人事分册》相关规定，公司决定与您解除劳动合同，生效日期为2010年12月6日。”落款日期“2011年1月18日”。苗某对《排班表》、 但否认是裁员，仅是各加油站之间人员调整。 苗某以要求道达尔公司支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金 ...

劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反 印证，且王某某在工会委员会会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律 ...

劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反 印证，且王某某在工会委员会会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律 ...

员工10月份放假，放假人员如下：张x……”。2009年10月15日，原告在内容为“本人张x自愿离职，与上海x展览服务有限公司解除劳动合同。现收到公司发放 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...

仍然是郑州六纺公司的管理人员，故对原告要求确认原、被告存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据郑州六纺公司以停薪留职期满未上班而作出解除劳动合同的原因，对原告要求支付 诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、撤销原郑州六纺公司郑六纺字（1998）X号文件作出的解除与谢某某劳动合同的决定，原告谢某某与被告 ...

委托代理人曾宇胜，湖南伏龙律师事务所律师。 原告林某某与被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月25日受理后，依法由审判员曾海林 的内容自双方当事人在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员曾海林 二○○九年九月十七日 书记员周瑛琪...