杨某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没 ，应予履行。 经审理查明：原告香江铝业公司于2006年11月招聘杨某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同，后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济裁员， ...
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本院提起诉讼。 本院认为，被告在与原告存在合法有效的劳动关系期间，未能为原告安排工作岗位，根据劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。被告辩称原告的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第二款、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 被告焦作市交通运输（集团） ...
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本院提起诉讼。 本院认为，被告在与原告存在合法有效的劳动关系期间，未能为原告安排工作岗位，根据劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。被告辩称原告的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第二款、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告焦作市交通运输（集团 ...
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合同的文书，请求根本不存在超过时效的问题。故向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、请求判令被告为原告安排工作岗位（如不能安排，按每月550元支付 证据1，2，能够说明原被告之间存在有劳动关系，同时能够说明原告陈某在被告单位工作期间有违反劳动纪律的情况，并且经过被告单位有关部门已经作出处理意见，对该证据 ...
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项目工作，并承诺将签订长期合同，但当时被告仅以口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告 的情况。 13、证明，证明因原告严重不负责任导致工期拖延和存在其他重大质量问题，被告因此被业主扣除违约金5万元和其他款项1.4万元。 14、返工人身份 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，原告自1985年在许慎宾馆工作，1999年8月被告让原告在家待岗，等待至今期间未发过任何费用，也未 已超过仲裁时效为由驳回原告申请，原告诉至法院，要求判令被告为原告安排适当工作岗位，补缴养老保险金、失业保险金，补发生活费每月200元，并承担本案诉讼费用。 ...
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，因此根本不存在已过法定时效。三、关于原告要求补发2009年2月份以来工资问题，仲裁委裁决每月支付440元工资是没有法律依据。因为原告请的病假是由于工伤 差额；三，申诉人病假期满后，被申诉人平顶山市绿城环保有限公司原则上为申诉人安排适当的工作岗位，难以安排的应依照《工伤保险条例》第三十四条规定按月发给 ...
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条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案范围，魏某主张 只是拿了一份空白的合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名，并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定，杜斯曼公司的公章也是事后补盖的， ...
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丙旺的行为是否还有可能伤害其他院民，未采取任何有效的防范措施，且当晚脱离工作岗位，致使血案发生，赵某某应付直接责任。赵某某辩称的理由不足，不予采纳 对 三十七条、全国人大常务委员会关某《中华人民共和国刑法》第九章渎职罪主体使用问题的解释》之规定，判决如下： 一、被告人张某甲犯玩忽职守罪，判处有期徒刑四 ...
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正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二 中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决 ...
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