处理通知书”，认为其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合某、支付节假日加班工资等事项系劳动争议，不属于劳动保障监察管辖范围，建议其通过劳动仲裁委员会或人 关系的书面证明，其一直在主张某发公司没有签订劳动合某，没有支付节假日加班工资，要求该公司赔偿损失。但市人社局不但毫无根据地认定永发公司口头提出了 ...

到原告在2009年1月之前月工资是5000元，2009年1月之后每月被克扣工资1000元。 被告XX科技公司和被告XX食品公司为证明其主张某事实，在举证 为5000元，原告主张某二被告从2009年1月至2009年11月每月克扣工资1000元的事实本院不予确认。原告陈述第二被告在2009年12月仅支付了 ...

按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理 递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的个人所得税，税后上诉人实际按2000元 ...

补贴1435元。原告在被告处工作期间，加班2个工作日，被告没有支付加班工资给原告，没有为原告办理各项社会保险。原告申请劳动仲裁部门仲裁，2009年9 之规定，判决如下： 一、由被告湘中科技职业培训学校一次性支付原告周某工资800元×1×10个月=8000元，赔某（800+400）×2=2400元，加班 ...

合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼请求；2、按照双方劳动合同规定， 起正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元、3231元、4222.15元、3989.33元、3446.41元、3324.01 ...

3、补缴2007年3月至2009年8月的养老、医疗保险费；4、支付上述工资的利息部分。2010年5月20日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[ 京联铁路投资有限公司应向被上诉人李某支付2007年10月至2009年8月期间的工资x元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由 ...

没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）被告于2010年10月27日书面通知原告到其劳资科报到，当日，原告未在员工岗位调整书上签字；（ 元[(300元/月-220元/月)×7个月]；2005年10月至2007年9月差额工资为4320元[(400元/月-220元/月）×24个月]，2007年10月至2010 ...

没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）被告于2010年10月27日书面通知原告到其劳资科报到，当日，原告未在员工岗位调整书上签字；（ 元[(300元/月-220元/月)×7个月]；2005年10月至2007年9月差额工资为4320元[(400元/月-220元/月）×24个月]，2007年10月至2010 ...

之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金 元，并额外支付1000元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资1757.01元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

的裁决内容没有异议，但就裁决的第二项、第三项法定节假日、休息日加班工资和第五项向被告支付失业金不服，向原审法院提起诉讼，要求依法确认： 2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.26元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续，并 ...