年限和工作经历不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签 ...

由被告持有,未交给原告。2008年8月，被告向社会保险机构申请，为原告办理暂停该项参保手续。 原审认为：原告黄某乙应聘到被告处工作,双方签订有劳动 工资标准缴纳社会保险费存在过错，被上诉人要求解除劳动关系理由充分，上诉人应按照规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审判决认定上诉人未在法定 ...

过。本院认为，被告提供的考勤记录能够反映原告的上班天数，但对上班时间并无记载，双方确认原告的下班时间并不固定，原告亦无法证明其每天确实存在4小时 经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国 ...

，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方在2008 对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的 ...

信被告的质证意见，对此证据予以确认。原告对被告提供的证据一至证据五的真实性无异议，本院予以确认。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告沙 ；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...

信被告的质证意见，对该证据予以确认。原告对被告提供的证据一至证据五的真实性无异议，本院予以确认。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告朱XX 年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年4 ...

证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五、新员工报到表和入职手续确认单，证明原告入职时间为2008年10月27日； 六、劳动合同（第七至第 被告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金4000元； 五、被告上海XX餐饮服务有限公司不需支付原告张x年11月 ...

2009年2月20日通知被告解除劳动合同。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、5、6无异议；对证据2、3的真实性有异议，表示未参加过会议， 按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该酒店提前终止合作关系，原告据此解除劳动合同，被告也无异议，本院予以认可。 ...

。 经审理查明，双方无争议的事实如下： 2006年12月4日至2008年2月28日，原告在被告处工作，担任杂志英语编辑，双方订有劳动合同。2006年12月 ，本院不予支持。此外，原告在2008年2月28日劳动合同期满后，直至2009年10月26日就经济补偿金某起仲裁，已超过了法定仲裁申请时效，丧失了胜 ...

.28元；支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。 原告牛某某为证明其诉讼请求所依据的事实 前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...