以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名 ...

郑某市文物勘探队工作。2010年7月9日，被告以原告从2010年3月起连续旷工，严重违反劳动纪律为由，在征求工会意见后，作出《与葛某同志解除劳动合同的 合同的事实，但却没有依照劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，认定自2009年1月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动 ...

某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、不应为被告胡某交纳2010年11月 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订 ...

邮政通信特有职业技能鉴定准考证、货币真伪鉴别资格证、保险代理资格证、新乡市邮政局发的邮政储汇专业资格证、金融要害岗位上岗资格证、储汇职工个人信息档案、岗位 劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持，但原告于1999年2月份至2004年9月份在被告 ...

月17日至今一直未见假条或上班，请立即补上8月17日至今的假条，否则按公司制度规定属旷工，落款为某某公司直销部，赖某在该通知尾部签名。赖某对 共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回赖某的本案诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由赖 ...

共和国劳动合同法》第47条、第87条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，被告应支付原告赔偿金x元。其计算依据是：1940元/月×300%×10月×2倍 或恶劣影响；e无故脱岗、擅离职守一个小时以上的；f连续旷工二天（含本数）以上的或年累计旷工五天（含本数）以上；g因乙方工作疏忽或服务 ...

开庭的请假单，但被告拒收请假单。原告申请仲裁及出席仲裁开庭符合法律法规的规定，应属于“依法参加其他社会活动”，被告应当依法支付工资。原告对仲裁裁决不服，故 手续，故被告对原告2009年7月23日、2009年10月19日各半天的缺勤作旷工处理，并扣除缺勤工资各56.78元。2009年11月23日，原告 ...

期间的2008年5月10日，白鸽公司给赵某某一书面通知：“赵某某，因你长期无故旷工，我公司多次经研究对你做出开出决定，现对你除名前工伤赔偿的要求，我 劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅规定了劳动合同的解除与终止。故白鸽公司在2008年5月10日对赵某某所发的 ...

1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年5月，原告王某某向洛阳市劳动 人缴纳失业保险金，根琚《河南省失业保险条例》第46条的规定，白马集团公司应支付上诉人20个月的失业保险金x元。综上，请求二审法院撤销原审判决第三 ...

于1995年7月24日前回院上班，否则按规定工资停发，连续旷工时间超过15天或累计旷工时间超过30天按规定予以除名。并于当日作出要求陈某某于1995 不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定，裁定如下： 驳回陈某某的再审申请。 审判长林东波 代理审判员徐苏闽 代理审判员李某民 ...