中华人民共和国劳动法》第五十条“工某应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工某”之规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工某支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他 ...

诉称：原告自2006年4月—2010年3月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为1050. 应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 ...

自2009年5月4日—2009年12月26日在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为 暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险应缴数额应当由劳动与社会 ...

的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，只有同时具备用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 确认其与宝丰县市场发展服务中心之间存在劳动关系，宝丰县市场发展服务中心为其缴纳社会保险费（三金），并办理退休手续的诉讼请求，不予支持。原审法院 ...

合同。 原审法院另查明，华润公司一直为黄某乙缴纳社会保险费至2009年9月。华润公司在解除与黄某乙的劳动合同时，未事先通知该公司工会，未听取工会 解除劳动合同的。黄某乙对丁某某证言不予认可。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行；除有法律规定的情形外，用人单位不得单方解除 ...

社会保险关系，在原告分公司工作之后，不能建立重复的社会保险关系，故要求原告为其缴纳社会保险费的请求，不予支持。被告在原告处工作32个月，并签订了书面 查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休某： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四 ...

或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。原劳动部《关于企业实施股份制和 6284.7元和又产生的8000元医疗费及单位未给其缴纳社会保险费为由向本院提起上诉，请求法院撤销原审判决，依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人答辩称一审法院 ...

被告按天津市最低工资标准，每月向原告支付工资920元，按1500元为缴费基数，为原告缴纳社会保险费和住房公积金。原告于2010年3月10日向天津经济技术开发区 期限劳动合同。而被告未告知原告签订无固定期限劳动合同，违反了相关的法律义务，因此自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

》。原告离职前12个月的平均工资为人民币x.30元，被告支付原告工资至2010年2月3日，为原告缴纳社会保险费至2010年2月。被告目前仍在清算 被告公司正式解散。 根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准 ...

原、被告双方签订的劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告梁某某到同样为 事实和法律依据，本院不予支持。 原告提供了已为被告缴纳社会保险的相应证据，故被告主张原告未为其缴纳社会保险费，违约在先的主张，本院不予支持。新郑市劳动 ...