内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， 发放了当月的工某，原告的工某及报酬并未受到影响，原、被告之间未明确终止时间的劳动合同，可视为双方协商自2011年1月起解除，被告向原告送达终止（解除） ...

内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书 的名称变更为綦江县xxxx服务有限公某。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起，业务范围发生变更，原业务范围内 ...

）支付申请人（被告）11个月经济补偿15400元；2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服，提出以下理由： 一、原告成立于1996年，1996年 8月16日，在没有书面通知的情况下，原告单方解除了与被告的劳动关系。用工某间双方未签订劳动合同。被告于2011年8月14日向本溪高新区劳动 ...

续订合同，合同期最长不得超过六某，到期辞退。”该合同到期后王某一直在该矿工作，双方再未签订劳动合同。2000年9月25日，该矿因生产经营困难而 暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”由此，因补缴社会保险费发生的争议，不 ...

株洲县电信公司（即第某人）工作，直至2007年12月31日。被告在上述单位工作期间，双方未签订劳动合某。原、被告于2007年12月27日 、实体方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班 ...

二倍工资5500元、加班工资及赔偿金29441.20元。其理由为:1、一审判决以未签订劳动合同的原因在周某乙而不支持二倍工资的主张，是错误的。一审中 一并发放。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

某2011年9月至10月的奖某工资1734元和经济补偿6931.80元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 提起上诉，请求撤销原判，改判垫江县某某院支付未签订劳动合同的二倍工资27727元、违法解除劳动合同的赔偿金13864元、代通知金2310元以及其上班 ...

：1，我公司无需支付王某2011年6月10日至2011年8月10日未签订劳动合同的二倍工资差额17805.58元；2，我公司无需支付王某解除劳动关系 劳动合同的二倍工资差额17635.5元（计算方法：8695.8+8939.8）。 就双方劳动关系解除一节，北达爱学公司主张系王某自行离职，但并未提交证据 ...

补缴社保费用；（五）被告退还原告押金5000元及利息；（六）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。 被告陕西X公司辩称，原告于2008年8月16日入职 ，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同，以工某名义对未签订劳动合同的人员统一签订集体合同，该合同已在劳动行政部门备案，并告知原告。 ...

于2008年5月1日实施，被告在2010年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动 12个月的二倍工某差额部分10231.86元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 ...