劳动关系。第三人包XX于2010年2月5日春节放假离开原告XXX煤矿后未再回该矿上班，无续订劳动合某的意图，原告XXX煤矿作为用人单位，未按照 份、包XX出据的收条复印件1份，证明梁平县人民法院依法调解包XX与XXX煤矿的劳动争议纠纷，双方当事人于2010年11月18日达成调解协议，由XXX煤矿支付包 ...

劳动合同，但被告在2009年3月31日后没有与原告续订劳动合同或书面通知其终止劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应当支付 ：第一、用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第二，一审认定的经济补偿金 ...

甲方的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同续订、变更、终止、解除：1、本合同期限届满，即行终止。经双方协商同意，可以续订合同。 单位无需向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。 被上诉人潘某答辩称，上诉人解除劳动合同未以书面形式通知被上诉人，违反了《劳动法》第26条的规定，上诉人应当补发 ...

该通知送达给了原告之父徐某乙，1999年11月18日被告以原告接到通知后未按规定时间报到，又不说明原因，已连续矿工达15天之久为由作出焦矿公司 焦作市山阳区艺新办事处矿山机器厂东院职工家属委员会的证明；2、上诉人与被上诉人签订续订劳动合同情况；3、焦矿机公司劳(98)字第X号职工调令；4、职工中断养老 ...

原告某公司为证明自己的诉讼主张成立，向本院提供了以下证据： 1．劳动合同及劳动合同续订记录各一份，用以证明被告自2007年1月起在原告公司从事仓库 .送货清单以及货款证明各五份，用以证明被告在劳动合同期间曾收取原告五家客户单位的货款8278.53元，但被告未按公司规定将该款及时上缴公司的事实。 被告 ...

单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定 工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订劳动 ...

年3月，李某到广某工作。2007年12月31日，李某与广某所属后勤管理中心续订期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同书，合同 当事人除某述诉辩主张外，未提供新证据。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：一、关于广某解除某李某的劳动合同是否合法的问题。广某提供 ...

遵循平等自愿、协商一致等原则。本案中原被告双方劳动合同到期后，原告没有为被告再工作，双方也未就续签劳动合同协商一致，并且被告已明确表示不再与原告签订 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。从以上规定看，双方是否续订无固定期限劳动合同需经双方当事人同意，由于上诉人和 ...

本单位于1999年元月1日签订的三年期限的劳动合同将于2001年12月31日履行期满，经研究本单位不再与你续订。接此通知后，请于2001年12月10 《劳动合同法》，单方面终止劳动合同，给尤某造成的直接地、间接地经济损失进行赔偿，要求赔偿人民币x.38元；4．一拖公司补交尤某未交纳的“三金”（养老金、 ...

劳动仲裁部门却以原告与被告之间的最后一次劳动合同已终止，原告没有在最后一次劳动合同终止前提出续订无固定期限劳动合同的要求为由，驳回了原告的仲裁请求。 人劳仲裁第（2009）X号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于本院。 ...