。经上诉人签字确认的《工某表》证明被上诉人每月的工某组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同解除某终止前十二个月的平均工某为831.67元，与此同时， 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...

2008年7月至今一直没有上班，被告不给她发工资是应该的；2、原告未和被告解除劳动合同，不应主张经济补偿金，且原告存在旷工、严重失职的错误；3、原告 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...

关系的，用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金，因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。(二)粤劳社函[2000]X号文 二、佛分公司现时还扣押张某甲三份合同，之一是1994年至2002年7月改制前与旧单位签订的无固定期限的合同，之二是2003年7月1日至 ...

证言及身份证复印件；11、证人张某证言及身份证复印件；证明南昌某冷饮有限公司的办事处，无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合某的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合某时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...

元的事实无异议。但是，双方建立的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即口头约定合同期限以港口建设完工后终止。2011年1O月25日，港口建设完工，被告视 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。 ...

6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动合同的职工30日内到厂办理手续。厂对未按通知要求办理续签劳动合同的人员于1999年3月16日作出终止劳动 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据此，工作满十年以上的事实并不是 ...

工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十七条本法施某前已依法 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施某后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施某前已建立劳动关系， ...

至2014年7月，故不存在补缴的问题。三、三原告与答辩人不是固定期限和无固定期限的用工关系，现改制工作基本完成，监督义务终止。在被答辩人履某 终止时间的劳动合某。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合某。 第十七条劳动合某应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 ...

中国人寿保险股份有限公司漯河市郾城支公司（以下简称人寿郾城支公司）因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2009）郾民初字第X号民事判决，向 《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原 ...

发工资，原告不服。特向法院起诉，请求判令：一、被告与我订立无固定期限的书面劳动合同；二、被告依法自1995年为原告补交社会保险金；三、被告依法支付 。发放生活补贴到法定退休年龄为止。在原告工作期间，被告未与其签定有效的保险代理合同，也未与其签定劳动合同，并未为其缴纳社会保险。 另查明：原告与被告之间的 ...