某某属于洛阳市振东办公家具有限公司职工。2008年4月27日百某某向我局提出工伤认定申请后，由于申请人没有劳动关系的有效证明材料，按照要求申请人又向偃师市劳动 花名册，该事实便一目了然。三、原告称其与百某某之间是加工承揽关系，没有加工承揽合同和其他证据证实。四、2008年3月24日百某某在原告公司上班 ...

每月工资收入中的其他收入即是原告的月度加班费。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资卡复印件、工资表、离职审批表、答辩书 信。至于原告主张停工留薪期应自2008年4月计算至同年12月，因被告没有异议，本院予以确定。按原告受伤前的工资福利待遇标准，期间被告应支付原告正常 ...

令原审被告继续履行劳动合同，不予支持。原审原告请求原审被告赔偿经济损失5000元，没有证据，不应支持。关于原审被告应享受的工伤保险待遇问题，原审 何某某住院期间伙食补助费667.8元；停工留薪期间的工资6237元；一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元；一次性伤残补助金6680元；住院期间 ...

，应当裁定依法驳回原告的诉讼请求。原告在2008年已经向浚县劳动局申请了工伤认定，现在正依法处理，该局未对此案作出处理以前人民法院不应做出处理， 通知书只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院提起诉讼，因此其认为，该案正在进行工伤认定，人民法院不 ...

和石材装卸工作，双方没有签订劳动合同。第三人在工作时间和工作场所内,因工作原因致伤，被告莆田市劳动和社会保障局认定第三人为工伤，提供了证人证言 。 根据被上诉人的举证和上诉人及原审第三人的质证意见，本院认为，被上诉人莆田市劳动和社会保障局提供的证据真实性、合法性和关联性予以确认，可以作为认定本案的事实 ...

挤轧伤；骨盆多发骨折。决定书认定洛阳轴承集团有限公司破产管理人职工郑某某所受伤害是工伤。 原告诉称：第三人郑某某自1996年随包工队到洛阳轴承厂房产处从事小区 ，其所有成员与破产管理人没有任何劳动合同，第三人也不可能成为洛轴破产管理人的职工。被告适用法律法规错误，第三人所受伤害不是工伤。白明主任负责厂 ...

投保了建筑行业意外伤害保险以保障工伤事故得到赔偿。 7、洛阳市老城区人民法院询问笔录；证明侯某乙到用人单位工作时间及双方未签订劳动合同的事实。 8、洛阳市老城区 乙经人介绍于2008年4月20日到原告处工作，担任塔吊指挥员，双方没有签订劳动合同。2008年7月14日下午，第三人在指挥塔吊过程中，被吊装 ...

结果不服，认为其部分裁决没有事实根据和法律依据，另被告伤残程度不至于导致其不能继续工作，故向本院提起诉讼，请求判令被告继续履行劳动合同，撤销新郑市劳动仲裁 经审理查明：2008年3月被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告未为被告参加工伤保险。2008年11月10日16时，被告在单位焊接盐酸罐 ...

：《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》、劳动部《关于实行劳动合同合同制度若干问题的通知》。 原告湟 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。《劳动法》除限定了最低劳动年龄外，没有作最高劳动年龄的限制。根据上述理由，郭水东同志虽年龄已达72岁 ...

在卷为凭。 本院认为，原告程某与被告之间签订的劳动合同，内容未违反法律强制性规定，为有效劳动合同。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作受伤 ，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。因双方已通过劳动合同工时制度与工资的支付形式作出约定，原告程某没有提供出相关有力的证据证明存在节假日加班的事实，故 ...