为原告在焦作市社会保险事业管理局缴纳养老保险到今。 原审法院认为：原告与被告签订有劳动合同，双方依法存在劳动关系。2005年6月19日，原告以被告违反劳动 手续，且继续为上诉人缴纳社会保险，说明双方至今仍然存在劳动合同。2、双方之间的劳动关系至今没有解除的法律依据。根据相关法律规定，不管何种解除或终止 ...

（2008）X号文件，以汪某某严重违反公司纪律为由，决定解除与汪某某的劳动关系。2009年1月13日，新郑市金源电碳有限公司向汪某某送达了上述文件， 与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...

本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告余某没有收到原告任何终止合同的证明书，导致现在还没有找到工作。2、2004年9月到2007年10月公司都 十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告不 ...

称：原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到 该证明书表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。 ...

、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解某劳动合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须 。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订了最后一次书面劳动合同，期限从2008年1月1日至2009年 ...

2006年3月建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至2009年12月31日止。合同没有约定被告的具体工作岗位及 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员王灿红 二ＯＯ九年四月七日 ...

条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严 日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日，为劳动争议发生之日。”故，严某某没有证据证明XX塑胶公司承诺支付工资、经济补偿金等 ...

日商丘商电铝业集团与被告李某某签订了1份劳动合同书，双方之间建立了劳动关系，该劳动合同明确约定了各自的权利义务，劳动合同的期限为2003年5月1日 作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告订立劳动合同，原告单位只是被告订立劳动合同后的实际履行地。因此原告单位不是劳动合同的主体，即使双方存在 ...

原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为 全市在岗职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉 ...

合同，应当自2008年2月1日起向唐某某每月支付2倍的工资至双方解除劳动关系时止。双方对工资发放截止日期有争议，但均认可工资按月 的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作 ...