上海公司替代XX中国公司作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书约定：期限自2007年6月1日 、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年 ...

称，原告于2007年9月10日应聘至被告处任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，原告工作岗位为专职送货驾驶员 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

原告诉请要求支付休息日及法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险费不符合合同约定，不予同意。另双方约定聘用期为一年，2008年11月 权产转移声明及双方当事人的陈述为证，经本院质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 ...

事实：原告于2005年12月进入被告处工作，2008年1月5日双方签订劳动合同书约定，合同期限自2008年1月5日至2009年1月4日止；被告聘用原告 日解除劳动关系的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 ...

2010年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14 劳动手册的规定解除了双方劳动合同，但未提供解除双方劳动合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...

年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。入职后，被告一直兢兢业业 工资单、浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位 ...

称，原告于1990年6月进入被告单位前身上海某电影设备座椅厂从事木工工作。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日起至2010 ，被告认为原告的该项请求已超过诉讼时效。因此，原告已丧失通过民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的胜诉权，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原被告对 ...

月1日起至2009年6月30日止在被告处工作。当初双方签订了期限五年的劳动合同，约定月工资为税后3,000元（人民币，下同），岗位为数控机床操作，并 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自认其 ...

人员，于2009年9月4日与赫扬公司签订劳动合同，期限为2009年9月15日至2011年9月14日，用人单位（即甲方）为XX公司，派往单位为重庆XX上海分公司。原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并 ...

XX诉称：原告于2007年11月进入被告处工作，双方曾签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月12日起至2011年11月11日止。原告于 原告2009年10月份工资，显已违反了《劳动合同》约定，且被告亦未举证其未按合同约定发放工资的行为是因非用人单位原因所致，故原告基于被告未发放工资的 ...