内容是真实的，但是协议约定“不负责其他一切费用”的内容是违法的，这份协议不能证明原告与被告没有劳动关系。 4、关于成立张某界国家森林公园门票管理局的 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位 ...

为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 。从竞业限制某行的可行性看，如果劳动者在违反约定后仅赔付违约金，那么用人单某的核心技术或商业秘密仍然处于随时被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人 ...

为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 。从竞业限制某行的可行性看，如果劳动者在违反约定后仅赔付违约金，那么用人单某的核心技术或商业秘密仍然处于随时被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人 ...

张某支付2008年2月至2008年12月二倍工某差额44000元、违法解除劳动合同赔偿金32000元、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，张某于2005年7月1日即已入职X ...

供销合作社诉称：原告与被告之间尚存在劳动关系，原告不存在违法解除原被告劳动关系的事实，原被告间也不存在符合解除劳动合同的情形。仲裁委认某原告未替被告缴纳 合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时 ...

关系。 经审理查明：2007年11月15日罗某到新郑市中医院工作，双方未签订劳动合同。2007年12月12日罗某在上班工作期间维修锅炉时，因靠放在 本院不予处理。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ...

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法 的路费、住宿费的产生并无事实和法律依据，本案也不存在《劳动合同法》第85条规定的情形；我方不存在违法的行为，不存在给李某某精神赔偿的问题。 在本院审理 ...

证，拟证明被上诉人在2009年12月份才为李某甲办理失业证，被上诉人终止劳动合同系违法行为。 被上诉人质证认为：对失业证的真实性、合法性无异议，但与上诉 证明书，在劳动部门已就被上诉人与李某甲之间终止劳动合同的事宜进行备案，至此，用人单位应当履行的为劳动者办理终止劳动合同的手续已经办理完毕，劳动者可持 ...

劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定 并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系， ...

并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系， 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...