村交通造船厂是水运公司的下属企业，卢某原系水运公司的职工，后与顺德市X村交通造船厂签订了劳动合同，但卢某的社会保险一直是由水运公司购买的，在一审中 事实和法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，水运公司应根据 ...

支付1998年1月至12月的生活费2400元及支付原告1997年1月份垫付的协会职工伙食费800元的问题，因原告既无法举证被告有义务应给予原告支付生活费的事实 纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

月期间正常超时加班时间为20小时，休息日加班时间为85小时。而根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，艾某某 是对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有 ...

复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)X号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则，应当 意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金 ...

同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。福建省《劳动合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流县 ...

的加班工资40713元，休息日加班工资78958元，延时加班工资483000元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；经济补偿金6个月的工资28000元， 办法按照本条第某款、第某款的规定执行。 第某二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...

延时加班工资236250元，年休假工资5740元，合计303100元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金6460元;4、支付 办法按照本条第某款、第某款的规定执行。 第某二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年 ...

的加班工资26931元，休息日加班工资52230元，延时加班工资319500元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33000元，经济补偿金6个月的工资18000元， 办法按照本条第某款、第某款的规定执行。 第某二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...

依据。 谭某是否存在旷工行为，是南宁制糖造纸厂作出解除劳动合同的决定所依据的事实。南宁制糖造纸厂作为用人单位，有权在生产工作中对于谭某进行一定的管理 广西成林骨科医院疾病诊断证明骗取病假，并严重旷工，并以此解除劳动合同。对于南宁制糖造纸厂的上述证据，职工考勤表是南宁制糖造纸厂单方面行为，满是人为涂改的 ...

合同行为履行的书面手续，原告所称2009年8月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工 了工伤保险的，治疗工伤所需费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由用人单位支付。原告参加了工伤保险，且工伤保险经办机构也对其工伤治疗费用、 ...