该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26日会议记录，证明被告实施内退行为合法， 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...

元的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，依法不应支持。为维护正常的劳动关系秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 1993年王某某与原中国人民保险公司清丰县支公司签订《合同制工人劳动合同》后，原中国人民保险公司清丰县支公司的工资发放表仍不包括王某某。 王某某1993年的 ...

当事人的陈述自认及上述有效证据，本院确认如下案件事实：2003年9月份四原告受聘到被告商丘市第一中学分校工作，双方未签订书面劳动合同。2008年9月1日 发放2009年7、8月份工资，自2008年1月双方也没有签订书面劳动合同。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。在本案中，四原告与被告商丘市第一 ...

、综合业务系统整合版培训签到表等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的 工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同处理决定所认定的违规事实是否存在、该决定引用的工银辽个金[2001]X号文件是否有效。从本案查明的 ...

的焦点是关于保密条款的约定是否有效。2007年11月13日马某某和影响力公司签订的用工合同和保密合同是在双方平等自愿的基础上达成的，又不违反法律、行政法规 施行前已订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的规定，本案争议不适用《劳动合同法》，所以对马某某的上诉理由不予支持。综上，原审判决认定事实 ...

单位规章制度解除了双方的劳动合同关系，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为 ，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资，被上诉人月工资4000元，工作表上支付3000 ...

相关证据。本案中，对被告与奉节技工学校有劳动关系，是否就违反了原、被告之间签订的劳动合同中第八条“乙方在合同履行期间，不得在其他单位担任兼职”的约定的 认为，重庆市万某网际信息有限责任公司与黄某乙签订的劳动合同及补充协议是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方均应按合同约定 ...

本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效，《劳动合同》和《保密协议》中约定有竞业限制条款，故上诉人舒某某认为其不属于竞业限制 限制费双方当事人约定合并计算到工资里按月发放是否无效的上诉理由，本院认为该约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，不符合无效的情形，故对上诉人舒某某竞业限制 ...

X号民事判决书，并依法改判。 上诉人李某上诉称，一审判决存在认定事实错误，上诉人与万年饭店签订的“劳动合同续订书”上添加的“岗位工资：1500元/月”的 ；万年饭店支付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金x元；并承担本案的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的 ...

违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持；2、 当事人争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人王某某于8月27日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月27日所 ...