,经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位,只有被上诉人才是适格的用人单位,上诉人与被上诉人存在劳动关系,缺乏事实依据,本院不予支持。原审裁定认定事实清楚,适用法律正确, ...
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,经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位,只有被上诉人才是适格的用人单位,上诉人与被上诉人存在劳动关系,缺乏事实依据,本院不予支持。原审裁定认定事实清楚,适用法律正确, ...
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,经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位,只有被上诉人才是适格的用人单位,上诉人与被上诉人存在劳动关系,缺乏事实依据,本院不予支持。原审裁定认定事实清楚,适用法律正确, ...
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,经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位,只有被上诉人才是适格的用人单位,上诉人与被上诉人存在劳动关系,缺乏事实依据,本院不予支持。原审裁定认定事实清楚,适用法律正确, ...
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年2月13日,广东佛陶集团股份有限公司下发了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的批复》的佛陶复(2003)X号文件,同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂 。 经审查,本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为:上诉人与之签订劳动合同建立劳动关系的建华陶瓷厂,因企业重组的原因,与其它7家企业一起属建国 ...
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恩特公司递交辞工申请书,申请书中明确的提出两个事项:(1)解除本人与公司的劳动关某;(2)按政府所规定加班加点支付劳动者报酬之标准支付给本人的申请。起初,贝 。首先,关某本案的仲裁时效问题。2003年11月24日,晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题与贝恩特公司发生争议,晏某某虽然没有依据有关某律 ...
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法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,判决:驳回郑某某的诉讼 劳动合同终止期限顺延到2004年6月,因双方在签订劳动合同之时并没有改变劳动合同中约定的终止日期,该劳动合同的终止日期仍然是2004年4月30日。郑 ...
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十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同,最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。 和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实,简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由,拒绝采纳鞋业公司提出 ...
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