服务所法律工作者。 上诉人王XX因与被上诉人湖南省XX有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案,不服XX市XX区人民法院（XXXX）X民初字第XXXX号民事判决 ；XX公司因工作需要，可将合同有效期延长1年。该合同尾页附设“劳动合同续订”双方签名一项，XX公司在合同签订当日一并进行了签名、盖章。 ...

服务所法律工作者。 上诉人冯XX因与被上诉人湖南省XX有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案,不服XX市XX区人民法院（XXXX）X民初字第XXXX号民事判决 ；XX公司因工作需要，可将合同有效期延长1年。该合同尾页附设“劳动合同续订”双方签名一项，XX公司在合同签订当日一并进行了签名、盖章。 ...

十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 元×25%=4097.78元。被告收取原告风险抵押金200元应予退还。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...

劳动仲裁部门却以原告与被告之间的最后一次劳动合同已终止，原告没有在最后一次劳动合同终止前提出续订无固定期限劳动合同的要求为由，驳回了原告的仲裁请求。 该厂被依法注销。1998年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2006年1月1日原告与圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司签订期限为 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意 续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意 续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。 第二十 ...

，被告在未经原告允许的情况下，无故擅自离开原告工作岗位，应视为被告单方解除劳动关系。被告辩称要求原告支付其经济补偿金6000元的抗辩理由，没有法律依据，本院 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动 ...