部【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规政策之规定，裁决：“三名申诉人要求确认与被诉人之间存在劳动关系的请求不予支持。”李XX、 的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我公司支付 ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2007年3月26日，被告经工商行政管理部门登记注册成立。原告进入被告公司工作，从事质量跟单工作，主要负责在江苏省 对其进行常规的考勤，因此原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照 ...

厂作为用人单位，对劳动者的出勤情况和工资发放情况负有管理义务。其在诉讼中虽提供了自行制作的牟某某考勤表和工资单，但牟某某不予认可，而考勤表 双方签订的劳动合同约定基本工资为2,200元-3,000元，而补充协议明确约定的“达到规定出勤日，确保2,000元收入”，是以生产淡季安排其他工作为前提。现无证据 ...

本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料， 综合保险费，对原告的其余请求均不予支持。 另查明：被告对原告实行指纹考勤。被告作息规定为每周工作六天，休息一天。被告以现金形式支付原告工资，本月 ...

拒签劳动合同的书面申请，故被告提出的异议成立，本院予以支持。第三、对考勤表，1997年7月份石某某尚在医院治疗，该表记载的内容与实际情况不符， 异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定， ...

部【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规政策之规定，裁决：“三名申诉人要求确认与被诉人之间存在劳动关系的请求不予支持。”李怀珠 的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我公司支付劳务 ...

1996年至2008年期间一直没在被告公司实际上班，更没有参与被告单位的经营管理和考勤考核。被告对自1996年起一直未支付刘某某工资报酬及为其办理社会保险的 第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 案件受理费 ...

年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...

华龙区价格认证中心鉴定结论，濮阳市公安局华龙区分局提取的借款条、还款条、考勤表、银行卡交易业务证明，赃物照片，扣押、发还物品清单，抓获证明，户籍证明等 ，已犯有盗窃罪。被告人徐某某明知是犯罪所得赃物而予以收购，其行为侵犯了社会管理秩序和国家司法机关的正常活动，已犯有掩饰、隐瞒犯罪所得罪。公诉机关指控 ...

，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此 原告在我单位工作，和我单位的固定工一样享受各项劳保待遇，是我单位按照法律规定参照用工单位所在地的标准执行的。所以，在这种委托关系中，我单位受委托 ...