日至1999年11月30日期间未订立劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告患病期间，未按规定提前三十日以书面形式通知被告本人，就单方 ，不予支持。 (二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产 ...

年8月初，神马大酒店电话通知原告及其他20多某职工说劳动合同到期，不再续签合同了，该通知既没有征求职工和工会的意见，也没有提前一个月书面通知我们，而且一次裁员30多某员工，也没有向劳动行政部门报告，形式和程某均不合法。被告决定解除劳动合同后，对于原告应当享有的经济补偿金不予 ...

现已审理终结。 原告顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等 年12月30日到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2008年12月24日解除与原告的劳动合同。原告多次要求被告交纳社会保险，被告故意收取原告相关费用 ...

劳动合同，并于2005年7月25日被解除劳动合同。嗣后，张某某未与深圳立升科技公司建立劳动关系，故张某某要求确认其与深圳立升科技公司在2005年 事实；7、调取《结算事宜》2份原件及公司财务流水帐原件；8、依据《职工工伤与职业致残程度鉴定标准》(GB/x-2006)六级的标准，确认张某某为工伤六级。 ...

支持。 以上事实有当事人陈述、劳动仲裁书、劳动合同书、考勤表、职工奖惩规定、汴公交总字（2001）第X号文件、解除劳动合同通知书等证据予以证明。 本院认为 ，而不是针对劳动者个人，故对原告要求被告为其个人补交失业保险费的请求，本院不予支持。原告是因旷工被解除劳动合同，所以被告不应支付经济补偿金。依照《 ...

合议庭审查了本案。 经审查，百来码公司向一审法院诉称：杜某原系百来码公司职工。2007年4月，百来码公司与杜某达成了内部承包协议，约定百来码公司将公司 公司向杜某发出通知，上载：“由于工作原因，按规定提前壹个月通知，与杜某解除劳动合同”。现百来码公司起诉杜某要求其赔偿因未完成销售指标给百来码公司造成的 ...

。 委托代理人顾某乙，男，X年X月X日出生，汉族，系西南仪器厂退休职工，住（略）。身份证号码：x。一般诉讼代理。 被上诉人（原审被告）昆明市第二 。2006年11月27日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委：1、确认被告系提前解除了与原告的劳动合同：2、由被告给予原告经济补偿金和 ...

。 委托代理人顾某乙，男，X年X月X日出生，汉族，系西南仪器厂退休职工，住（略）。身份证号码：x。一般诉讼代理。 被上诉人（原审被告）昆明市第二 。2006年11月27日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委：1、确认被告系提前解除了与原告的劳动合同：2、由被告给予原告经济补偿金和 ...

而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十一条 的经济补偿金(标准按解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐某某也有一定的过错，经济补偿金应按过错责任支付为宜。由于徐某某要求东建厂因本 ...

劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、魏某在《续签 ”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为：签订无固定期限 ...