单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同 法相悖，本院不予采信。原告诉请被告支付经济补偿金加付赔偿金及生活补助费之请求，均缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求支付2003年10月至2004年10月 ...

29日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后， 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李某甲要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。李某甲与兴业劳务中心之间劳动关系 ...

社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。因乙方个人原因，乙方要求甲方不予购买上述保险，并承认乙方的年薪是包含上述保险费。双方还约定了 申请人支付经济补偿金x元；4、第一被申请人依照社会保险经办机构的要求，为申请人补缴2003年3月3日至2009年11月15日期间的社会保险，承担单位 ...

4月14日进入××学校工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但汤×按××学校要求提供劳动，双方建立了事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不 未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月进入××学校工作至同年10月提出辞职 ...

应返还被告2008年10月、11月罚款共计250元。对于原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告 ...

或重庆分公司存在解除其事实劳动关系的证据，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除劳动关系 ...

：1、一审判决适用法律错误，让上诉人支付经济补偿金没有法律依据。2005年10月，被上诉人向上诉人提出要求调离单位，上诉人同意并协助被上诉人办理了社会保险 的劳动仲裁申请已经超过了仲裁时效。2005年10月，经上诉人提出调离要求，上诉人与被上诉人已经协商解除了劳动关系，而被上诉人于2008年才向焦作市 ...

补偿金”的规定，故对原告要求被告给付经济补偿金及额外经济补偿金的请求应予以支持。被告已给付原告经济补贴1800元，应从经济补偿金总额中扣除。因被告提出的 按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。 被上诉人王某乙辩称：服从原判。 本院二审查明的事实与原审 ...

11月两个月的工资共计为5100元，没有按时支付应当按25%加发经济补偿金1275元。莫某要求支付星期六加班工资，因提供的证据无法查清星期六加班的情况 共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 ...

2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资 支付劳动报酬的； ……. 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. ...