元。湖南恒成·溆浦县人民医院为了加强对担架工的管理，于2005年10月18日制定了《担架队工作管理暂行规定》，要求担架队员24小时值班，每月累积三次不及时（ 严格按原合同一直履行到2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着严格的规章制度；4、上诉人的报酬是按月结算的；5、上诉人在医院的工作时间是 ...

元。湖南恒成溆浦县人民医院为了加强对担架工的管理，于2005年10月18日制定了《担架队工作管理暂行规定》，要求担架队员24小时值班，每月累积三次不及时（ 都严格按原合同一直履行到2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着严格的规章制度；4、上诉人的报酬是按月结算的；5、上诉人在医院的工作时间是 ...

劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，被告按实际进尺向原告发放报酬，即双方存在人身隶属关系。同时，原告在被告处所从事的井下掘进 ...

劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，原告按实际进尺向被告发放报酬，即双方存在人身隶属关系。同时，被告在原告处所从事的井下掘进 ...

虽然未签订书面劳动合同，但被告自2007年1月至2009年9月即在原告井下从事采掘工作。原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告按规定向被告发放劳动报酬，原告与被告存在管理与被管理、监督与被监督的劳动关系，同时原告为被告办理工伤参保手续及职业健康体检也是双方具有 ...

被上诉人王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应 及签订合同、办理出口手续等证据足以证明双方劳动关系成立。另外，华邦公司制定的工资表和证人证言也足以证明双方存在劳动关系，原判认定的事实清楚，处理 ...

条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的劳动关系认定条件 ...

与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动 ...

的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人同被上诉人没有签订劳动合同，在 ...

的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同 ...