合同法实施条例》国务院令第X号第七条的规定当事人双方立即补签书面劳动合同。该仲裁裁决书送达双方当事人后，桂阳城北停车管理站向原审法院提起诉讼，请求： 合同。原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未提前书面通知解除劳动合同经济补偿款4800元。案件受理费10元，由原告承担。 李某丙不服原审法院之 ...

》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 经济补偿、赔某、解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同双倍工资的问题，违法事实不成立。根据劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅 ...

熊某同志的辞职请求，请你们书面通知熊某同志按照有关规定到你公司办理解除劳动合同相关手续。”市财保公司未将该批复通知被告，被告也未主动到公司办理相关手续。被告 财保公司亦于同月14日作出了《关于同意熊某同志辞职的批复》，虽然该批复未送达给熊某，但熊某从2006年1月已到安邦财产保险股份有限公司湖南分公司 ...

原告到其加油站上班。2007年被告按其上级公司的要求，通知原告与易通公司（劳动中介公司）签订劳动合同，原告未予接受。2008年3月，被告商南石油公司实施双向 上诉请求依法不能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与桂某签订书面劳动合同，违法解除与桂某劳动关系的行为，已经判令商南石油公司依法向桂某支付 ...

即以湖南省社会平均工资基数为计算标准向原告支付工资x元。另外，因被告未与原告签订书面劳动合某，又要向原告支付二倍工资x元，还应当赔某原告工资 31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程中，原告 ...

权利只能由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实 ）第一条第（二）项规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；本案中，原第七四二九工厂 ...

条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向××公司反映李 2006年6月建立了事实劳动关系，此时，××公司应当依法解除与李××的劳动关系。因××公司并未向李××送达解除或者终止劳动关系的书面通知，根据以上规定，李 ...

8月3日被告给原告发出书面通知，该通知未能送达到原告。2009年12月29日被告在仲裁开庭时认可，最后是我们提出解除劳动合同的，原因是黄某 办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9、支付未按规定给予补偿的额外经济补偿金1198.36元； ...

时可能有误差，被告愿意补足差额部分。原告与被告系协商解除劳动合同，并且被告系提前一个月通知原告解除，被告已支付原告经济补偿金2,807.71元。现不同意原告 进入被告处，从事驾驶员工作。2009年8月18日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同 ...

缴纳养老、医疗、失业保险费，给予原告解除劳动关系的经济补偿金和低于法定最低工资差额部份的工资。上述《仲裁裁决书》送达原、被告后，被告根据我国《 为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会，证明被告没有书面通知原告解除劳动合同。因此，原告主张被告为其办理社会保险并未超过仲裁 ...