管理人，住北京市X区。 负责人郑某，职务组长。 原告许某与A公司破产管理人劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判长张洁芳、代理审判员姚红、人民陪审员 付奖某如何决定。 以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求 ...

给其补缴纳社会保险费为要挟，要求其与公司签订了解除劳动关系协议书。请求判令某某建筑公司支付某签订书面劳动合同的双倍工资x.5元，1998年至今的长期待岗 倍工资x元。其主要理由是：1、一审判决按丰都县最低工资标准计算解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑 ...

湘江律师事务所律师，代理权限：一般代理。 上诉人江设存与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市X区人民法院(2011)株石法民一初字第X号 了一份《协议书》，对与洁宇日化签订《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份 ...

与邓某在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日 是违反当时的法律以及现在的法律规定的，至于郑某煤机于2000年4月4日所谓的通某邓某解除劳动合同的通某书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同 ...

仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张要求××公司在 可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口 ...

共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以证实××研 劳动关系，但随后××研所拒绝在《解除劳动关系协议书》上签字，接下来上诉人拒绝重新签订《解除劳动关系协议》，另外，上诉人多次向××研所表明经济 ...

、邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬 月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第 人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...

一次性补助人民币贰仟元整，2010年四月底退工，解除劳务合同，交纳三金期限到4月份底结束”。《协议书》签订后，某服务社支付给原告2,000元一次性补助，并又支付其300元慰问金。2010年6月25日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某服务社支付其2010年4月工资差额1,000元， ...

月21日鲍某某向中国农业银行偃师市支行提出自谋职业申请书、原被告签订的解除(终止)劳动合同协议书、鲍某某领取各种费用x.18元的收据、豫正诚司鉴所[ 解除后，用人单位也没有按照相关规定及时为劳动者移交社会保险档案，该争议应属于劳动争议，原审认定不当，应予以纠正。综上所述，上诉人鲍某某请求本院撤销一审 ...