条款》。该条款中特别声明了：本公司依据托寄物的重量（而非价值）收取基本运某，赔偿标准也以寄件人支付的运某作为基础。为平衡风险，本公司对单票托 （以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的 ...

，被告的月平均工资是1896元；（2）被告自愿提出解除劳动合同的事实；（3）被告提出补交社会保险金已经过了仲裁时效。４、贺平劳仲案字（2011） 劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告因原告 ...

维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订 日至2009年6月19日，原告在被告单位从事出纳工作，劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会 ...

倍工资4010元；补缴2011年2月16日至6月13日期间的养老、医某、工伤等社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金715元。原告朱某对仲裁裁决不服，于法定期间 爱家量贩未为朱某缴纳社会保险，导致朱某解除劳动合同，爱家量贩应依法向朱某支付相当于半个月工资标准的经济补偿金，朱某2011年3月、4月、5 ...

吴桂桥煤矿作为用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准向刘某支付相关费用。 被告刘某要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动 ，应不予支持。被告刘某要求支付拖欠工资的经济补偿金、造成工资收入损失的赔偿费用和造成工伤医疗待遇损失的赔偿费用的请求亦不符合法律规定，应不予支持。 ...

已解除劳动关系，或劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请。但被告董某出院后仍在其公司上班，至今未向其提出解除劳动合同的要求，其也未向被告董某出具 五条的规定，原告鹤壁绿色环保公司应当支付被告董某12个月本人月工资标准的一次性伤残补助金，每月550元，共计6600元；依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的 ...

、伤残就业补助金和经济补偿金，虽然都是用人单位基于解除劳动合同的前提下支付的赔偿，但两者适用的依据不同，前者适用的是《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定 《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，赵某提出解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金。两者在适用法律和计算标准是截然不同和互不包含的，不 ...

为由，不同意再支付赔偿费用，认为被告不应在其已赔付后进行工伤鉴定。在计算被告的相关费用时，应按被告实际工资为基础或西安市最低工资标准执行。被告以未委托 ，因其无法确定具体时间，该文件上亦没有解除合同字样，应按被告申请仲裁的2010年11月15日认定为双方解除劳动合同的时间。被告受雇于原告，原告应为被告 ...

劳动争议仲裁委员会洛p劳仲案字(2010)第X号裁决书、确认被告解除某动关系违法，并支付赔偿金x元或赔偿相应损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称 无法实际执行的。2、本案中，张某提出辞职后就自动离职，根本不管上诉人是否同意其辞职，违反劳动合同的是张某而非上诉人，张某应当承担相应的违约责任 ...

管理处工作没有任何证据证实。被上诉人单方解除劳动合同依据的事实违法，被上诉人单方解除劳动合同的依据违法，被上诉人单方解除劳动合同的程序违法；二、原审法院适用法律 不存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的举证期限届满前提出，不予支持。社会保险 ...