被告三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告 （2007年5月至2010年1月）各自应承担的养老和失业保险费，其缴纳标准、比例及金额均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生 ...

经济补偿金和精神损失费2000元、加班工资x元，经仲裁裁决由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金797.54元。 另查明，原告在2011年1月至4月领取的工资 未发，为2185元，该金额均高于前4个月工资。而原告未举证证明工资标准应为2433元，故本院认定尚欠工资为2185元。关于加班工资5664.5元 ...

仲裁，但仲裁委员会以重复申请为由不予受理。故请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,300元和代通金4,200元，支付原告2008年6月至 上没有写明拖欠工资的期限，无法推算出原告的月工资标准，故本院按照本市职工最低工资标准予以确定，被告应当按此标准支付原告2008年2月至2008年12月期间 ...

和法定节假日加班）79,240元、返还押金10,000元、支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金3,000元。2009年9月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被 工资。之后原告、某某公司、某某公司三方签订的劳动合同虽未明确原告的工资计算方式，但某某公司仍按原标准支付原告工资，原告亦一直未提出异议，视为 ...

、按2800元/月的标准支付2009年3月24日至仲裁结束日止的延误退工损失；4、返还劳动手册；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；6、 正常出勤16天，原告应当支付被告该期间工资。原告要求按照1800元/月的工资标准予以计算该期间工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持，本院按照被告2009年 ...

员工手册开除被告。故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资52.10元 ，本院认为此理由亦不成立。综上，本院认为原告解除与被告劳动关系的理由不成立，原告应按照经济补偿金标准的两倍向被告支付赔偿金。现双方均认可2009 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资扣款、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为，被告以《员工手册》作为计算加班工资之 年11月18日之前将退工单和《劳动手册》交还原告，致使原告一直无法办理失业、求职登记手续，应当按照失业保险标准予以赔偿。审理中，被告主张书面告知原告 ...

10月15日开始失业的两个月经济损失7500元、精神损失费1200元、无故解除劳动合同的双倍赔偿金2500元；三、支付本次诉讼产生的律师咨询费、打印费、 应按照原告半个月的工资标准支付双倍赔偿金。原告试用期工资为2500元，故被告应支付2500元。三、关于原告要求被告支付其因解除劳动关系而导致失业的两 ...

月27日至2009年5月31日期间的双倍工资差额，因本院确认高某月工资标准为1,650元，故对于高某要求某公司支付该期间双倍工资差额15,000元的 ,500元，某公司对此未提出异议，且高某在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的理由为某公司违法终结劳动关系，故对高某该项变更，本院予以确认。如前所述，本院 ...

一（民）终字第X号民事裁定书1份，旨在证明原、被告双方存在劳动关系、原告的月工资标准、原告进入单位时间及判决的内容等事实； 3、《劳动合同书 支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告XX公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未安排 ...