确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金 ...

内劳仲案字（2005）第X号仲裁裁决书，要求内乡县X路管理局补发非法解除劳动合同之日起至今的工资，缴纳养老保险金及办理退休手续。内乡县人民法院审理后，于 杨某不服该仲裁，向本院立案。该案审理中，当事人双方自愿达成协议，对杨某要求的经济赔偿、医疗保险金、养老保险金、工资差额，内乡县X路局一次性给杨某经济 ...

为维护某告合法权益，请求与被告解除劳动关系。2、请求依法撤销驻劳仲案字【2011】X号仲裁裁决书。3、请求赔偿医疗费2355.14元、护某1500元 内提供实习协议等证据证明自己的主张，应承担举证不利的后果，对乔某甲的月工资标准亦应以原告的陈述为准。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位 ...

本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。 劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决， ...

本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。 劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决， ...

。 另查明：被告买断原攸县X镇钟家里煤矿时，原钟家里煤矿并未与原告解除劳动合同，被告也未重新进行招聘，原告一直在煤矿原井口工作到2008年2月。 义务的用人单位继续履行。故对被告不应当或至少不应当单位承担赔偿责任的辩称主张，依法不予支持。原告要求解除劳动关系，由被告按照一次性工伤待遇有关标准进行赔偿的 ...

月29日，原告向本院提起诉讼，请求处理。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《新员工入职 第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定，被告无须向原告支付经济 ...

矿反应，经矿研究，决定临时调整排碴费用。经甲、乙双方协商，达成如下协议：1、此次调价在原来1.58元/车的基础上在增加0.22元,即1.80元 提出上诉。请求撤销（2009）彭法民初字第X号民事判决，改判由被上诉人赔偿上诉人被解除劳动合同的经济补偿金x.92元，失业保险x元，共计x.92元。主要事实和 ...

查明事实与原审认定事实相同。本院予以确认。 本院认为，双方劳动关系事实清楚，上诉人黄XX以被上诉人解除劳动合同为由请求XX公司给其支付经济补偿及赔偿金，缺乏事实及 XX公司在诉讼中表示与上诉人黄XX续签劳动合同，而上诉人黄XX仍主张由被上诉人XX公司给其支付经济补偿及赔偿，与法相悖。故其上诉理由均不能 ...

劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低 的原技术岗位工资标准时却套用煤气、电力、水行业标准作为赔偿计算基数，这显然与恢复虞某某的在劳动合同中所对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈 ...