工号牌一件。载明：“赛珞玛两岸美食城（鹤壁店）No：020”。 2、录取通知书一份。 3、押金条一张。 4、2009年4月4日打卡机上提示一 元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 三、关于原告张某某要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张某某陈述2009年8月13日 ...

第X号民事判决。该判决生效后，贾某某不服，提出申诉。本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第X号驳回申诉通知书。贾某某不服，向 公司作出豫火电一劳[2000]X号文件废止豫火电一劳[2000]X号文件对双方解除劳动合同的影响问题。贾某某认为火电一公司作出豫火电一劳[2000]X号文件废止了 ...

劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告的 、第四十六条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在判决生效之日起十日内支付给原告陆某经济补偿金5190 ...

X号不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院。 本院认为，原告原系郑州市百货文化用品公司乐器戏装批零商店原告，于2008年12月12日双方解除劳动合同，原告领取 十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告郑州裕华文体乐有限公司于判决生效之日起十日内向原告李某某补发生活费180元； 二、驳回原告李某某的其他 ...

月、2008年2月、3月外来从业人员综合保险；4、支付原告被事实解除劳动合同的经济赔偿金31,725元（x.5X2）。 被告上海某集团钢管有限公司辩称：原告系 凭证三份，以此证明欠缴综合保险的情况； 8、劳动能力鉴定告知书、工伤认定书、鉴定结论书及领取通知书各一份，以此证明原告工伤事实； 9、基层劳动 ...

劳动能力鉴定申请表一份；2、鉴定送达回执一份；3、补正材料通知书一份；4、不予受理通知书一份；5、原告郭某某的残疾证书一份。上述证据证明：原告郭 《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；其次，本案原告郭某某 ...

裁决。 庭审时，被告称2008年4月底被告以书面的方式通知原告解除双方之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。 另查明，被告 ，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 ...

原告国定节假日无出勤记录。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1537元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据 之规定，判决如下： 一、被告某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、驳回原告罗某某要求被告某某 ...

事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 ，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大事故，依法应予解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚，均有合法依据，一审 ...

行为已严重违反有关纪律。博阔公司2009年6月1日给汪某甲下达的《解除劳务协议通知书》，程序合法，方法正确，不应承担责任。原告对汪某甲只是按约定负责 劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：①撤销博阔公司对汪某甲解除劳动合同的决定；②光山服务区补发汪某甲2009年6月至8月工资，每月1000元，合计 ...