经济补偿金x元和额外经济补偿金x元，支付未签订劳动合同的双倍工资x元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失， 劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位 ...

双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系 某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持，因 ...

的劳动合同，根据劳动法的规定有固定期限的合同到期是不再补偿的。原告已领取了解除第二份劳动合同的经济补偿金2000元。三、原告到被告处应聘时承诺在2007年4 均已签收领取。2008年7月23日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，上载明：因被告最近无新的研发项目，经与原告协商同意后，决定于2008年 ...

的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除 联众办公家具厂于本判决发生法律效力之日起三日内向上诉人潘XX支付解除劳动合同的经济补偿金4000元； 四、驳回上诉人潘XX的其他上诉请求。 本案一、 ...

机X号船”自营。水运公司与卢某某曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工 劳动关系，水运公司应向卢某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定 ...

月起离岗自谋职业。水运公司与周某某曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工 劳动关系，水运公司应向周某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定 ...

辩称，一、被告与原告于2006年8月16日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征 代征员劳动合同的通知》（阳国税发［2003］X号）解除与原告的劳动合同，并依法支付了相应的补偿金。同时，依《暂行办法》的规定，被告可按正式在职人数在 ...

工某500元执行。2010年9月6日，吕某与中大恒基公司签订无固定期限劳动合同书，其中关于劳动报酬原约定为“甲方（中大恒基公司）支付乙方（吕某）的月工某 某报酬1954元。因中大恒基公司未足额支付吕某工某报酬，吕某有权解除劳动合同关系。中大恒基公司主张吕某擅自离职，缺乏证据支持，对于中大恒基公司的该项 ...

合同,直至2009年1月,双方签订了一份期限为二年的劳动合同。劳动合同期满后,原、被告双方解除某劳动合同关系。嗣后,原、被告双方因未签订书面 ,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释 ...

的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 但双方未续签劳动合同，饶某某于2008年1月7日才办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张的经济补偿金并无不当，本院应予 ...