保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）法律 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

的材料对郭某某进行处分时，仍依据已被明令废止的《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的有关条款作出处分决定，实属不妥。《最高人民法院关于审理劳动 款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”鉴于上述二被告在对郭某某 ...

某要求办理移交手续。 上述事实，有聘用合同书、现金日记帐、银行对帐单、解除劳动合同通知书、通知书（督促付款）、邮寄凭证、妥投结果查询资料及当事人陈述在卷 保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 ...

2009年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报 X号民事判决第一项，即：柳州市商泰机械有限责任公司支付给梁某某违法解除劳动合同赔偿金人民币5642.40元； 二、变更柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初（一 ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， 劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因 ...

（原审被告）程某某 委托代理人杨某乙 上诉人新郑市人民医院与被上诉人程某某劳动争议纠纷一案，新郑市人民医院于2009年6月29日向新郑市人民法院起诉， 3项的约定，也符合法律的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。程某某要求新郑市人民 ...

胜旅社被郑州市工商行政管理局专业分局注销。2008年11月3日原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告为其办理退休手续，补发1992年12月至2004 上诉人送达过，被上诉人也未有证据证明上诉人违反了哪条规章制度，况且单凭除名报告并不能作为解除劳动合同的依据。郑州市金水区强胜旅社已注销，主体 ...

二、禁止私自切割处理原材料、恶意损坏公司财产；凡违反第一、二任何一条且情节严重的，一律予以解除劳动合同”。 原审法院认为，中原总机厂于2006年2月 条禁令》进一步明确：自即日起，凡盗窃公司物资人员，一概解除劳动合同。被上诉人置公司的规章制度于不顾，对公司的三令五申置若罔闻，顶风作案，其行为不能不说是 ...

朱寅立，该公司法律顾问，代理权限为特别授权。 原告陈某诉被告开封亚太啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈某和 ，并致董X受伤。被告以原告严重违反公司的管理规章制度为由对原告下达了汴亚啤字（2009）X号关于陈某解除劳动合同决定，原告陈某对该决定已签收。 ...

律师。 原告杨某某诉被告重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议一案，本院于2009年10月21日受理后，依法由代理审判员刘文 偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金及 ...