工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并为其补缴医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险和 。医某未与吴某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给某某物管公司负责的；吴某应属某某物管公司职工，要求医某 ...

待遇：工伤医疗费、生活护某、住院期间伙食补助费、交通费。赵某丁已提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》第三十五条规定赵某丁还可享受以下工伤保险 为500元。赵某丁的社会保险在郑州市社会保险机构缴纳，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以郑州市上一年度职工月平均工资计算。赵某丁的伤残程度等级为捌级， ...

经审理查明，2006年6月，南某到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南某在食品厂工作期间其右手 起至今的社会保险金；3、食品厂应给付与南某解除劳动关系后的经济补偿金8023.88元。上为本案事实。 以上事实有工伤认定书、最后一次伤残鉴定结论等证据在 ...

直至2011年2月18日按被告的通知而终止提供劳动，期间双方未订立书面劳动合同。2011年3月7日，被告发函解除与原告的劳动关系，被告未支付原告2011年2月的工某 七条、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条 ...

某依法另行请求处理。遂判决：一、原告湖南明月水泥集团有限责任公司与被告谢某解除劳动关系；二、原告湖南明月水泥集团有限责任公司付给被告谢某一次性 工伤保险基金支付一次性伤残补助金11个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该两项 ...

日终止。在此期间，双方一直按口头协议履行，某某家具厂并末与吕某某补订书面劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，吕某某因工受伤，应享受工伤保险 争议作出的裁决事项中包含终局裁决事项和非终局裁决事项，其中某某家具厂支付吕某某解除劳动关系经济补偿金1950元为终局裁决事项，对此裁决事项某某家具厂和吕某某均未 ...

，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3月的医疗、工伤、生育 行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险应缴数额应当由劳动与社会保障部门确定，该确定数额的权力属于行政机关行政权力处理 ...

，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年6月的医疗、工伤、生育 行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险应缴数额应当由劳动与社会保障部门确定，该确定数额的权力属于行政机关行政权力处理 ...

为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤 负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险应缴数额应当由劳动与社会保障部门确定，该确定数额的权力属于行政机关行政权力处理 ...

2008年12月1日李某某到明泰公司处工作；双方未签订书面劳动合同。明泰公司未为李某某参加工伤保险。2009年1月13日10时左右，李某某在郑漯 各项工伤待遇x.20元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。三、申请人与被申请人解除劳动关系并终止工伤保险关系。明泰公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求不支付 ...