方可借调聘用，聘用期限从1996年9月至1997年9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等 违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同 ...

借调聘用，聘用期限从1995年11月至1996年11月止，若工作需要可续订合同，或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活 违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同 ...

借调聘用，聘用期限从1995年10月至1996年10月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利 此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...

方可借调聘用，聘用期从1996年9月至1997年9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利 作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同 ...

，合同还规定了其它条款。2009年1月8日，邬某与鼎泽物业公司续订了劳动合同，合同期限延至2009年12月31日止。2009年12月31日，邬某与 认为，原审法院判决认定的养老保险补偿数额过高一节，本院不予支持。由于鼎泽物业公司未为邬某缴纳社会保险，邬某提出辞职，鼎泽物业公司应支付邬某经济补偿金，对于 ...

日合同到期；2011年1月1日，双方续订了无固定期限劳动合同。2010年1月起，被告将原告的岗位从二岗调整为三岗。2010年3月、4月 十五条第二款的规定:“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”。 ...

年10月1日起至2009年9月30日止，实行岗位技能工资制。劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，杨XX继续在永荣矿业总医院工作。2010年4月1日，杨 合同，但未影响杨XX在永荣矿业总医院的实际身份，也未影响杨XX的任何收入和福利待遇，且永荣矿业总医院逐月为杨XX缴纳了养老金、住房公某等，故永荣 ...

某乙明为农村户口，农民即为职业，不存在失业之说。王某乙明自己也未进行失业登记，依法不属于失业保险覆盖范围。退一步讲，即便依据《河南省 单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金。 ...

要求变更合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，李某的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金 的相关手续也未进行相关安置，2009年5月中国农行周口分行答复不予安置,李某主张权利不超诉讼时效。中国农行周口分行上诉称李某与国宾大酒店劳动合同期限过长 ...

2009）办字第X号仲裁案立案受理，截止2009年7月7日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、 且合同到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已终止，故被告人力资源公司应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金，原告要求被告支付赔偿金的诉讼 ...