”的标识，原告所提供的证件并非被告公司的标识，原告主张的根本不是事实，也没有任何法律依据，请法庭查明事实真相，驳回原告的全部诉讼请求。 被告对其提出 及未提供足够的事实依据，本院对其主张不采信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务 ...

情况，邓某已休过年休假，我公司的考勤表可以证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工某差额，根据邓某违纪行为 三，对方拖欠了我两个月的工某，也没有某我缴纳社会保险，因此我与对方解除了劳动合同，对方应该支付我解除劳动合同的经济补偿金。故请求撤销一审判决第二项， ...

不存在加班及值班情况。因曹某的过错行为造成违约，我公司予以解除劳动合同，故我公司没有违法解除劳动合同。 一审法院经审理查明，2009年10月16日曹某入职 法院认为，2009年10月16日曹某与洁龙公司签订了劳动合同，故曹某要求洁龙公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 ...

第十五条、其他事项：第（5）项约定合同期内，如原告要求解除劳动合同关系，原告除按本合同约定外另给被告30000元现金补偿并补发所欠月工某5000元/月 管理实施管理制度》并贴在公司墙上没有依据，被诉人提供的考勤记录是虚假的，不能采信。3、原判认定被上诉人解除与上诉人的劳动合同错误，4、原判驳回上诉人的 ...

劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时是原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门联系公司后答复原告，说公司不要 提交的录音资料来看，被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付赔偿金和代通知金 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

处在哺乳期内，依照《劳动法》第某十二条第某项规定不得解除劳动合同，原告没有与被告终止劳动关系完全是守法行为。依照《劳动法》第某十五条的 故本院不予审理。由于原告违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，合理合法，本院予以支持。经济补偿金按被告在原告单位 ...

位于2011年1月28日作出了与原告解除劳动合同的决定，没有违反《劳动合同法》第三十九条第一某第(六)项之规定，原告要求撤销被告解除其与原告之间劳动合同关系 ，原告因受伤住院和养伤，未在被告处上班无任务完成量，也就不存在提成的问题，但原告与被告的劳动关系仍存在，本院酌情认定原告从2010年8月13日起 ...

以后，我方才能支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗保险金，现双方劳动关系依然存在，姚某甲也没有提出和我方解除劳动关系，故我方不应支付一次性工伤医疗保险金和一次性伤残就业 不予支持。但正龙公司未依法为姚某甲缴纳社会保险费，姚某甲依法可以要求解除劳动合同，正龙公司应当依法向姚某甲支付经济补偿金。姚某甲在正龙 ...

某辩称，2009年10月，其到吴桂桥煤矿工作，吴桂桥煤矿未与其签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险金。2009年11月6日21时26分，其骑摩托车上 的工伤保险待遇和标准向刘某支付相关费用。 被告刘某要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动合同后，刘某的工伤已构成八级伤残，应当享受以下 ...