劳动仲裁请求依法裁决被告按照国家规定给予工伤保险待遇，2009年2月5日灵宝市人事劳动和社会保障局作出豫（灵宝）工伤认字（2009）X号工伤认定通知书， 职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时 ...
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付某某，董事长。 委托代理人李某，该公司职工。 上诉人任某因劳动争议、人事争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事判决 年7月至判决生效止的最低生活费x元，该院认为，原告在本案中未请求认定劳动关系是否继续存在，原、被告之间劳动关系状态无法确认，故原告请求被告支付 ...
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根据原被告诉称、被告辩称、举证、质证及庭审情况，本院对本案事实确认如下：原告曾系宋河大酒店的员工，1991年11月10日原告向宋河大酒店交纳了1000元 该文件就宋河大酒店职工安置问题出具了意见：四、关于劳动关系的处理，由于宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与 ...
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异议，但不能证明2份合同无效，此2份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同 民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合民事行为无效的 ...
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异议，但不能证明2份合同无效，此2份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同 民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合民事行为无效的 ...
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如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月 ，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认赵某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州市第二 ...
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张家界市某综合利用发电厂有限责任公司不服再审被申请人某劳动和社会保障局工伤行政确认一案，于2006年3月30日向湖南省桑植县人民法院提起行政诉讼，湖南省 中准确把握程序，查明查清了罗某同申诉人张家界市某综合利用发电厂有限责任公司的劳动合同关系、外出事由、受伤死亡原因、时间、地点以及死亡与外出学习工作 ...
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又查明，被上诉人贾某某之妻金新英于2003年3月13日代贾某某领取劳动人事代理合同书，载明甲方为市职业介绍服务中心，乙方为贾某某，原工作单位为火电 人下发的豫火电一劳(2000)X号文件是2000年4月19日当事人双方同意解除劳动关系的根据，在该文件下发仅四个月后,上诉人又下发豫火电一劳(2000)X ...
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不作否认表示，视为同意。驳回仲裁申请。应某不服裁决，诉至原审法院，要求确认系汽贸公司的职工，并恢复及享受职工待遇。原审法院经过开庭审理，判决驳回应某的 毕业生分配的指导性文件，不是确定毕业生与用人单位是否存在劳动关系的依据，13年前，当应某被汽贸公司拒绝接受分配后，就应某及时向市教委反映汽贸公司拒收 ...
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劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确，至2001年4月8日，原、被告之间仍存在劳动合同关系 ...
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