该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年1月1日至 个月月平均工资为4000元/月。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年 ...

的职工，与原告存在劳动关系；陈某某的手是在原告单位工作期间被机器挤伤的。原告称没有安排陈某某清理机器，清理涂胶辊不是陈某某的工作岗位和职责，并不能排除 能离开工作岗位，这也是企业惯例，是众所周知的常规。因此，原告作出“停产期间，不属上班时间”的辩解是不成立的。第三人与原告之间存在劳动关系，且第三人所受 ...

及蔡某某取款时所打的借款条为证。综上所述，我单位首先不存在和22名原告有直接雇佣关系，之后又按合同为蔡某某结清了工程款，蔡某工程结算过程 的事实与一审一致 本院再审认为，劳动部《建设领域农民工工资管理暂行办法》规定：“七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...

称原、被告双方不存在事实劳动关系的主张不成立。 原告质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但被告没有说明合同有无效力。虽然原告在合同书 法不符，又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在 ...

意见，如在2008年12月12日16时前，被告没有收到原告的书面回复，视作原告不同意以上协商变更劳动关系的内容。 同日，被告还向原告送达一份书面 营业执照、《企业名称变更核准通知书》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告工作年限的问题。《劳动合同制工人转移工作单位审批表》反映出原告的劳动关系从 ...

平顶山市第一人民医院工作，双方之间存在劳动关系。国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的个人，符合以下 法律错误，王某某提出申请时不满60岁，已单方解除了劳动关系，一审判决为其办理退休手续没有依据。三、可以协商为王某某补交养老保险金，在1999 ...

适用法律正确，程序合法，应予以维持。 原告对自己的主张向法庭提供下列证据： 1、企业法人营业执照副本一份，证明原告的主体资格。2、原告与被告李某某、范某某签订 后，双方没有重新签订书面劳动合同，但被告范某某、李某某仍然在原告公司工作，原、被告均无异议。2009年10月8日，原、被告终止了劳动关系，在此 ...

时申诉人已经明确表示不再与我单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2、被申诉人单位实行不 问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月29日才取得劳动部门同意其 ...

所依据的劳社部发【2005】X号文第四条规定如下：“建筑施工、矿山企业等用人单位，将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 由“具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，但并没有规定就可以“认定具备用工主体资格的发包和招用的劳动者之间存在着劳动关系。”这仅仅是法律上的一种转承关系。 ...

每月支付施某某生活费和家庭补贴各205元，之后陆续增加至350元，支付至2007年12月(其中家庭补贴支付至2004年6月)。双方恢复劳动关系后，青浦 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...