27日根据企业规章制度对被告予以除名，并在厂区告示栏内张贴。被告于2010年2月2日进厂工作原告不清楚，被告没有通知原告。因双方的劳动关系已于 公示或已告知被告的证据。 本院认为，根据规定用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告认为因被告未履行请假手续，擅自离 ...

某律师事务所律师。 上诉人李某某与被上诉人某市气垫设备运输厂（以下简称气垫厂）劳动争议纠纷一案，李某某于2009年11月8日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守劳动纪律、遵守企业有效的各项规章制度。李某某系气垫厂职工，在未取得气垫厂许可的情况下长期离岗， ...

劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈某为凭，本院予以确认。 本院认为，1、用人 不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明 ...

年12月4日至2009年12月3日。合同第九条约定：新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定， 的人员区别对待而不给予年终奖，不符合公平合理原则。同时，根据劳动合同法的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂 ...

为原告建立社保帐户并交纳保险费至1996年10月。1996年初，原告为支持企业脱困而待岗在家。2009年初，原告向被告咨询上岗事项，得知被告已单方解除 企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守劳动纪律、遵守企业有效的各项规章制度。原告李某甲系被告郑州市气垫运输设备厂职工，在未取得被告郑州市气垫 ...

支持；承担本案仲裁费及诉讼费。 被告王某某辩称，原告起诉认为被告违反了公司的规章制度，没有任何事实和法律依据，也没有证据证明。对于原告拖欠的工资应该支付 该纠纷不属于本案劳动纠纷审理范围，本院不予审查。 关于社会保险费的补缴，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的 ...

（一）合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如姚某某违反合同约定，应按一年 企业用工行为，逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动机制＂，＂对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理 ...

、劳动仲裁裁决书在卷佐证。 原判认为，原、被告双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同 ／＼十二条，《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条第(三)项，《深圳经济特区企业员工养老保险条例》第四十六条第二款、第五十七条的规定，判决如下 ...

。 委托代理人：曾代华，广东迅成律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市顺德区劳动和社会保障局。地址：佛山市顺德区X路。 法定代表人：梁某某，局长。 称其厂的规章制度对员工有严格的规定，何某某未经本单位负责人临时指定，擅自操作机械是故意的严重违规行为，不是从事本职工作受伤，根据《企业职工工伤保险 ...

工人守则》而被黄歧市政管理处开除。根据劳动法规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其次，李某某于2004年5月8日收到黄歧市政 标准，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，在本企业工龄已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十。因此，李某某请求 ...