保险费是建设工程款的组成部分。依据《建筑安装工程劳动保险费用管理办法的规定》，建安工程劳保费是施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用，是工程 第二项； 三、河南省华亭置业有限公司于判决生效后十日内向河南六建建筑集团有限公司支付社保费x.34元。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照 ...

范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关 ：证明原告所诉的要求补发的1997年1月至7月被扣发的工资已全部足额支付给原告。 第五组证据：原告1999年6月工资表。 主要证明：原告1999 ...

开除处分，经办人不抵制、不报告的给予记大过至撤职处分。” 原告彭某甲的工资发放至2006年12月份，养老保险金等社会保险金交纳至2006年12月份。 本案经 中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。同时《企业职工奖罚条例》第十三条规定：“对职工给予开除 ...

而现原告并未举示绩效考核的办法，目前亦无证据证明重庆分公司在拖欠其工资期间企业处于盈利状态，故其工资应按《工资发放表》上载明的金额 工程建设集团有限公司重庆分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供 ...

退休手续时，得知未能增资，遂要求万里公司办理增资、退还保险金、返还拖欠工资及支付经济补偿金。万里公司以其长期不上班，双方有协议为由不予办理。盛某 三次职工代表大会表决通过了《关于完善个人交纳养老保险费的方法》，盛某甲依据该办法与万里公司签订了愿意交纳统筹金、医疗费，自愿交纳全部社会保险金协议，并已实际 ...

的证据，故对被告的辩称意见不予采信，被告应支付原告10天年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安某 单位的连续工龄视作被告的同一用工时间，故本院采信原告的主张，原告要求被告支付赔偿金49,380元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

故原告尚未支付被告该月的工资。 2010年2月9日，原告出具停职通知，言明“被告在公司违反以下规定：1、未经许可擅自使用他人电脑（《奖惩管理办法》第 规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给原告造成了 ...

事实劳动关系已经实际解除，原告岳某某应当支付被告张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的 张某某的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级7级、参照1999年度职工月平均工资378元计算12个月，被告主张3432.84元，并无不当，本院予以认定 ...

。2005年9月15日经安阳市劳动能力鉴定委员会认定原告为三级伤残，被告仍未支付一次性伤残补助金、伤残津贴。原告从2005年被认定为三级伤残后被告开始每月支付 年9月15日支付伤残抚恤金x.40元（2008年社会平均工资1791元／月×80%×48个月）。经查，根据《企业职工工伤保险试行办法》二十三条 ...

]X号文件，只能按10元/天发给原告住院伙食补助费，另《企业职工工伤保险试行办法》中没有关某支付纸尿片费、营养费、住院护理费的条文，原告要求支付纸 在住院期间的护理费、伙食补助费、营养费，本院予以采纳。原告要求按职工月平均工资标准的增幅调整工伤伤残护理费、伤残津贴费，符合相关某律规定，本院予以支持。 ...