企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工 、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月31日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出 ...

的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于2008年12 中，原、被告对被告离职前十二个月的平均工资确认为x元/月。 庭审中，原告提出被告属外国人，海外目公司委托原告为被告办理相关手续时，原、被告确实 ...

造成较大经济损失。原告银雨公司请求法院依法判令：1、被告离职后两年内即2005年3月17日至2007年3月17日止不到与原告产品相同或类似的 被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动 向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。 证据7、“竞业禁止补偿金管理制度”证明原告从2004年6 月9日起 ...

行为的，应对颜某某上述行为，予以告知颜某某应在规定时间内回单位报到或办理有关手续；但廖某某并未提供相应证据予以证明；为此，本案应认定为廖某某违法解除劳动 的劳动关系。事实是廖某某于2006年1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜某某在假期届满后未能按规定按时返回 ...

的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 ：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职， ...

上班，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告 被告以原告未回厂上班，在未办理任何手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系） ...

月X日出生。 原告刘某甲诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一 、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，依据《中华人民共和国 ...

X月X日出生。 原告刘某甲诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案 、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《中华人民 ...

X月X日出生。 原告姚某某诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案 、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《中华人民 ...

三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流 之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资 ...