公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖;3、唐某某未提交证据 人民法院（2008）长县民初字第X号民事判决第二项; 三、湖南永泰房地产开发公司支付唐某某加班工资x元，经济补偿金6080元; 四、驳回唐某某的其他诉讼请求 ...

签订的劳动合同具有约束力，双方均应依法履行义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和 ，显然本案原告连续旷工6天，被告即予以解除劳动合同失之过严，原告的其他行为被告已经给予了处理，不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此，被告解除劳动合同 ...

支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第 允许其休病假。而上诉人在不照面的情况下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到 ...

仲裁程序，对仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，郭某某不应直接向法院提起诉讼，原审法院直接受理并进行实体审理缺乏法律依据。2、郭 公司未提起反诉。 其他查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与郭某某双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的由字圣酒业公司给付 ...

仲裁程序，对仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，彭某某不应直接向法院提起诉讼，原审法院直接受理并进行实体审理缺乏法律依据。2、彭 公司未提起反诉。 其他查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与彭某某双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的由字圣酒业公司给付 ...

，35岁，北京市电机总厂干部，住（略）。 被告：北京建成物业管理有限责任公司，住所地（略）。 法定代表人：丁某某，总经理。 委托代理人：刘某某，男 合同。现原告以其已与该职工解除劳动合同，单位不应再继续履行供暖义务为由诉至法院。 另查，北京市东城区建成房屋管理服务公司经北京市工商行政管理局东城分局核准 ...

服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不应当支付再 已由被上诉人昆明百货大楼商业有限公司承继，故原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司不承担上述费用。 关于上诉人赵某某主张补发工资及赔偿金的问题。根据《中华人民 ...

因生产工作的需要调整被上诉人的工作岗位，被上诉人必须服从。协议的约定并没有违反我国劳动法律的规定。上诉人根据环保部门的要求进行限产整治，压缩生产规模，停开化 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同，既没有 ...

，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的 部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付李某某2001 ...

，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的 部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付张某某2001 ...