夏新公司为张某丁补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与张某丁的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的 对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张某丁和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的 ...

夏新公司为卢某某补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与卢某某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的 对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，卢某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的 ...

在职的所有员工于2007年10月1日起正式属于康某某（北京）公司雇员；所有员工的工龄将同时转到康某某（北京）公司。2008年2月27日，原告与康某某（ 书面劳动合同。根据《雇佣关系转移协议》和原告与康某某（北京）公司签订的《劳动合同》，自2007年10月1日起原告与被告之间的劳动关系已经转移至康某某（ ...

年4月25日以张某某不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，张某某以国内特快专递邮件方式将《关于 代表人为朱荣美，结合以彭某某作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，与张某某建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步 ...

逾期按原审判决数额执行。 二、李××、李××与××人寿公司的劳动关系自2009 年6月16日解除，双方别无其它纠纷。 三、一、二审诉讼费各10元均由××人寿公司负担。 上述协议，属当事人自愿，且符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力 ...

洛阳LYC轴承有限公司合资经营合同》第11.1.1条约定：“合资公司在科学定编、定岗、定员的基础上，确定录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司 采纳。被告LYC公司2005年11月23日决定解除与原告王ｘｘ的劳动关系，原告王ｘｘ表示同意并在相关通知上签字，应视为双方协议解除劳动合同且已生效 ...

手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往函件、山东滨农公司的 附件、北京科发伟业咨询服务中心对外签订的《合作协议》、北京科发伟业咨询服务中心对外发布的《关于建立农药登记咨询服务合作关系的函》、“来访客户接待规范”、会议 ...

民初字第x号、x号、x号民事判决，认为上述3人与龙腾轩公司存在事实上的劳动合同关系，判决龙腾轩公司分别向上述3人支付工资、经济补偿金等费用共计x元。 装修，装修费用计x.3元。魏某某称火灾后，酒楼重新装修的费用在11万元左右。 诉讼中，龙腾轩公司称在公司员工的劳动仲裁争议案件中，魏某某在劳动仲裁时提交 ...

内容为：本人自即日起成为云南光达物业有限公司的员工，公司在不与本人签订劳动合同，不购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，工作期间所发生的一切事宜 劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关 ...

条件；被告张某乙和程某某为原告工作期间的同时又为林蓉公司工作且利用林蓉公司侵占原告收益，其所得系原告员工的职务所得，且其二人操纵林蓉公司；被告 能证明被告的证明内容，恰恰说明了原告与被告张某乙及程某某间存在事实上的劳动关系。本院对该证据的真实性予以确认，至于其证明内容将结合本案其他证据综合认定。 证据 ...