张某某于2007年12月12日与星宇公司劳动合同到期后，至今未能与星宇公司重新签订劳动合同，星宇公司应当履行公司规定和章程，对张某某予以经济补偿并对 企业改制，根据公司法关于有限公司股东不能超过50名的规定，依据《星宇公司股东代表产生及股金管理办法》，张某某等12名出资人推选薛铁棍为股东代表，以薛铁棍 ...

曹某某于2007年12月12日与星宇公司劳动合同到期后，至今未能与星宇公司重新签订劳动合同，星宇公司应当履行公司规定和章程，对曹某某予以经济补偿并对 企业改制，根据公司法关于有限公司股东不能超过50名的规定，依据《星宇公司股东代表产生及股金管理办法》，曹某某等12名出资人推选薛铁棍为股东代表，以薛铁棍 ...

张某某于2007年12月12日与星宇公司劳动合同到期后，至今未能与星宇公司重新签订劳动合同，星宇公司应当履行公司规定和章程，对张某某予以经济补偿并对 企业改制，根据公司法关于有限公司股东不能超过50名的规定，依据《星宇公司股东代表产生及股金管理办法》，张某某等12名出资人推选薛铁棍为股东代表，以薛铁棍 ...

本案诉讼费由被告承担。被告辩称原告只是借调到被告处工作，原告与卷烟公司才存在劳动合同关系，被告没有义务为原告购买补充养老保险，原告的补充养老保险已经由 借调期间的补充养老保险，但办理补充保险是企业的自主行为。而云南省烟草公司的管理办法规定，1998年12月31日前行政关系与工资关系同时在册的，连续工龄 ...

琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁裁决书裁决海航公司向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用是双方当事人在申请 劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某的 ...

一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审 依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

的安置配套办法。该办法的制定和执行属于企业自主调整范围，法院不应受理。请求二审法院查清事实，依法改判。 被上诉人王某某答辩称，虽然在签订《劳动合同》时，其为 补贴的认可。由于王某某虽然与汽贸公司签订《劳动合同》时身份为工人，但在履行劳动合同时长期从事管理工作，汽贸公司在一审庭审中对王某某从事管理工作的 ...

的安置配套办法。该办法的制定和执行属于企业自主调整范围，法院不应受理。请求二审法院查清事实，依法改判。 被上诉人赵某答辩称，虽然在签订《劳动合同》时，其为 企业补贴的认可。由于赵某虽然与汽贸公司签订《劳动合同》时身份为工人，但在履行劳动合同时长期从事管理工作，汽贸公司在一审庭审中对赵某从事管理工作的 ...

后生效。因《责任合同书》不是对《劳动合同书》的变更，也不属劳动合同的性质，所以《责任合同书》是没有经劳动管理部门办理鉴证手续的。二、李某某 根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》、及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定判决大正公司支付龙某工资、赔偿金及经济补偿金正确。综上所述，原审判决认定 ...

四条、第二十八条、第五十条、第八十二条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、美的公司于 对黎某某的工作在技术岗位的范围内予以适当的调整，属于企业自主管理行为，并没有违反双方劳动合同。对于美的公司调整工作岗位的决定，即使黎某某持有异议，也应在执行公司决定的 ...