单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日，上海多鲜乐食品销售有限公司向陶某提供 以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方 ...

，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年7月2日，被告召开会议，就公司生产经营发生严重 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者之间的劳动关系，作为一种民事关系，双方当事人可以通过自愿平等协商，对双方之间的民事权利 ...

人力公司）派遣乙方（原告）到某某贸易公司工作（外聘单位）；经甲方与外聘单位协商，甲方可以将乙方撤回乙方应当服从；外聘单位将乙方退回甲方，甲方 2009）办字第某某号裁决书作出裁决：被告北京人力公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x元，被告某某贸易公司承担连带责任，不支持原告其他请求。原告不服裁决， ...

于2009年6月17日向原告邮寄送达提前解除劳动合同通知书，同年6月24日原告在提前解除劳动合同通知书上表示拒绝接受公司决定。2009年8月4日被告通知 工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告因公司经济情况发生重大变化致使原、被告间劳动合同无法继续履行，经提前向工会 ...

从事现在的工作。您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因 ： 原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江XX违法解除劳动合同的赔偿金差额x.18元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定 ...

劳动仲裁期间的社会保险费。仲裁审理时，被告表示同意恢复与原告之间的劳动关系，原告第二天就可以回被告单位上班。被告还表示愿意按照规定支付原告仲裁期间的工资 劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁 ...

难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致 提供的2007年以来的工资单，可以看出被告的月基本工资均在4,000元左右，且原告将被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动 ...

元，合计110元，由原告耒阳新华大酒店有限责任公司负担。 宣判后，原审被告颜某某不服，向本院提起上诉称，解除劳动关系的原因是被上诉人不安排上诉人工作岗位 条第（一）项之规定，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未为劳动者交纳 ...

，故采信任某提供的病史记录作为定案证据，按照该病史记载，确实有医生出具的可以休病假的记录，该记录与任某提供的处方笺之间能够相互印证，由此可以确定任 异议，予以确认。 (二)卓影公司是否应向任某支付终止劳动合同的经济补偿金。 卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求 ...

不能完成约定的文书工作，故不符合岗位要求。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动 法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。 ...